Exclusivo: A pessoa de Wisconsin está perguntando a Spencer Wimmer Administração Trump Ele disse que foi demitido de se recusar a usar os pronomes preferidos para contestar o pênis biológico de qualquer pessoa – sua reivindicação, ele alegou que foi demitido por escolher entre seu sustento e crença.
Quando o governo Trump está prestes a voltar Dei e gênero ideal A necessidade de local de trabalho, um devoto Christian Wimmer, argumentou que os cidadãos particulares ainda estão sentindo a discriminação do local de trabalho envolvido nessa política nacional.
Agora, depois que o Instituto de Direito e Liberdade de Wisconsin (Will) apresentou uma queixa discriminatória religiosa à Comissão de Oportunidades de Emprego dos EUA (EOC) através do Instituto de Direito e Liberdade de Wisconsin (Will), ele disse que o presidente Donald Trump faria algo a respeito.
Em uma entrevista à Fox News Digital, Wimmer disse que, durante os cinco anos de Jenarak, ele trabalhou duro para se tornar um “funcionário modelo” e estava em uma posição muito boa na empresa, revisando e promovendo várias performances positivas. Ele disse que esperava uma longa e frutífera carreira de equipamento de energia. Isso é que ele foi de repente arrastado para uma reunião com recursos humanos e enfrentou se recusar a usar o pronome preferido de alguém.
O homem de Wisconsin, Spencer Wimmer, diz ao governo Trump para lutar em seu nome quando disse que foi forçado a escolher entre seu sustento e “amor por Deus” e eventualmente descartou o pênis biológico de uma pessoa por suas crenças religiosas para não usar “o pronome desejado”. (Fox News Digital e Andrew Harar/Getty Fig.)
Wimmer diz que suas mais profundas crenças bíblicas e religiosas para se recusar a usar seus pronomes preferidos contém que existem apenas dois sexos e uma pessoa não pode alternar entre um e outro.
Ele explicou que Ezra tinha a experiência anterior de trabalhar com pessoas e até tinha um bom relacionamento de trabalho com um de seus colegas que foram ejaculados. No entanto, o RH teve que ser esclarecido com o RH de que ele não podia usar os pronomes preferidos de seu pronome em boa consciência, ele foi repreendido pelo comportamento “sem fins lucrativos”.
Segundo a fazenda, os representantes dos representantes jênicos de RH lhe disseram que seu pedido de abster -se de usar pronomes em uma base religiosa “não era dinheiro”. Wimmer recebeu uma ação disciplinar por escrito, que foi dito que “um funcionário/seu nome/pronome desejado se recusando a se recusar a subordinar o subordinado não é uma violação do código de conduta comercial da empresa e nenhuma política de assédio”.
Após o mês inteiro, onde ele disse que sentiu alvo e conversa por suas crenças religiosas, Wimr foi demitido de seu supervisor em 2 de abril no sistema de energia geral. Segundo o testamento, ele não tinha permissão para coletar seus pertences pessoais e foi expulso do edifício.
Wimmer descreve o episódio inteiro como “coração partido”.
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A fim de servir como presidente interino da Comissão de Oportunidades de Emprego (EOC), Andrea Lucas selecionada pelo presidente Donald Trump prometeu priorizar a prática de prática, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho. (Getty/EEOC)
“Me pediram para escolher meu sustento e escolher no amor de Deus e minha fé em meu amor”, acrescentou Wimmer que era que era “Muito sensível para rasgar todos os tipos do fundo de mim “”
Em queixa ao EOC, argumentará que Jenarak violou o sétimo título da Lei dos Direitos Civis, que proíbe a discriminação do emprego com base em raça, cor, religião, gênero ou fontes nacionais. Ele alegará que violou os direitos do Wimmer, apesar de nenhum assédio contra ele.
Um advogado com uma vontade disse à Toliver Fox News Digital que ele acreditava que seu caso carregava um amplo significado que poderia afetar os americanos em todo o país.
Ele disse que o caso de Wimmer foi mantido em recente Suprema Corte 2023 O caso é chamado de conjunto de nazir Gráfico vs. Dajoy No exame, as crenças religiosas sinceramente consideradas de um empregador contestaram a legitimidade da política obrigatória de reconhecimento de gênero de um empregador.
“Acho que os empregadores foram aparentemente resolvidos na política do trabalho no local de trabalho, incluindo a identidade de gênero”, disse ele. “Mas é importante lembrar que, onde o sétimo título pode fornecer alguma proteção à discriminação e assédio no local de trabalho com base na identidade de gênero, é a discriminação religiosa e a discriminação religiosa ilegal que não se mostra ilegal ou a segurança do sétimo título”.
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A Suprema Corte dos EUA é mostrada em Washington, DC, em 28 de junho de 2021 (Desenhe raiva/getty fig.)
Wimmer disse à Fox News Digital que “nunca pediu a Jenarak que escolhesse entre mim e depois outra pessoa”.
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“Tínhamos absolutamente uma maneira de trabalhar juntos e comprometer”, disse ele, onde nosso ambiente profissional continua “, disse ele.” Infelizmente, há pessoas e em lugares há empresas e estruturas que não permitem que você se comprometa. Suas crenças são inaceitáveis a elas. Portanto, nenhuma quantidade de compromisso é possível. “
Respondendo à solicitação de comentários da Fox News Digital, um porta -voz disse: “Não comentamos emprego ou comentamos o caso”.
