JAKARTA-A Indonésia viu uma saída crescente de jovens adultos qualificados que procuram trabalho no exterior em um fenômeno de drenagem cerebral que os especialistas atribuem à preocupação com as oportunidades de emprego no país.
A graduada em Ciência Política, Fikri Haikal, 25, obteve um visto de férias de trabalho (WHV) na Austrália e agora ganha a vida como trabalhador de fábrica de aves.
“Eu nunca pensei que seria um trabalhador de fábrica”, disse ele, explicando que seu plano original era ir para o exterior para o ensino superior, mas ele não conseguiu uma bolsa de estudos, e a influência dos colegas o convenceu a ingressar no programa WHV.
Fikri disse que procurou e se candidatou a empregos na Indonésia, mas não recebeu ofertas de emprego.
“Enquanto isso, na Austrália, garantir um emprego é fácil, porque há uma escassez de trabalho em certos setores, como a fabricação”, disse ele ao Jacarta Post em 23 de maio.
Os indonésios são o maior grupo de cidadania do programa WHV da Austrália, com o número de vistos concedidos subindo de 2.984 no período 2022-2023 para 4.285 em 2023-2024, de acordo com o Departamento de Assuntos Internos australianos.
Nas mídias sociais, graduados e jovens profissionais têm compartilhado suas experiências com o programa WHV, citando melhores salários e qualidade de vida, embora alguns cautela que “não é tão fácil quanto parece”.
Buscadores de emprego frustrados
A hashtag #kaburajadulu (acabou de sair primeiro) vem ganhando força nas mídias sociais em 2025, à medida que a frustração e o pessimismo aumentam sobre a situação econômica e as condições de trabalho da Indonésia, incentivando as pessoas a procurar melhores empregos no exterior.
O trabalho de colarinho azul na Austrália fornece ao Sr. Fikri um salário excedendo seus custos de vida, além do acesso a instalações públicas e uma experiência sociocultural diversificada.
Do outro lado do mundo, Viona Maharani, formada em uma faculdade de turismo vocacional em Bali, está internando na indústria de hospitalidade depois de se mudar recentemente para os Estados Unidos.
Com experiência anterior como trabalhadora casual em três hotéis de cinco estrelas em Bali, Viona procurou desenvolver sua carreira.
Os conhecidos dela que haviam trabalhado no exterior disseram a ela que os EUA ofereceram melhores oportunidades de renda e desenvolvimento de habilidades.
“Vou muito (oportunidades de valor) continuar enriquecendo minha experiência de trabalhar no exterior, seja isso nos EUA ou em outro país”, disse Viona.
Especialistas dizem que essa fuga de cérebros-ou a emigração em larga escala de graduados e profissionais qualificados em busca de melhores oportunidades e um padrão de vida mais alto-ameaça o crescimento econômico, se não for tratado adequadamente.
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O diretor executivo Mohammad Faisal, do Centro de Reforma sobre Economia (Core) Indonésia, alertou que uma fuga de cérebros prolongada poderia levar a Indonésia a perder seu melhor talento que, de outra forma, contribuiria para a criação de empregos em casa, ajudando a atrair investimentos e impulsionar o progresso tecnológico.
Oportunidades de emprego limitadas significam que a força de trabalho qualificada do país não é absorvida de maneira ideal, disse ele, como refletido em uma parcela diminuída de um emprego formal, em comparação com o informal.
Um relatório recente publicado pela Core encontra a Indonésia que atrasa outros países do sudeste da Ásia quando se trata de emprego para jovens ou de 15 a 24 anos.
Em 2024, a Organização Internacional do Trabalho estimou que a taxa de desemprego juvenil na Indonésia era de 13,1 %, mais do que em países pares como Índia, Malásia, Vietnã, Filipinas e Tailândia.
Uma pesquisa semestral publicada no início de junho pela Statistics Indonésia colocou o desemprego juvenil em 16,16 %, mais de três vezes a taxa geral de desemprego de 4,76 %.
De acordo com o relatório central, o estagnado emprego para jovens reflete o fracasso em explorar o dividendo demográfico da Indonésia, com o país agora em risco de um paradoxo demográfico: envelhecer antes de ficar rico.
O Dr. Tadjuddin Noer Effendi, especialista em trabalho da Universidade Gadjah Mada, expressou dúvidas sobre a visão “Golden Indonésia” de transformar o país em uma das maiores economias do mundo até 2045, dado que o talento qualificado está se movendo para o exterior.
“A fuga de cérebros pode desacelerar a inovação e dificultar o desenvolvimento tecnológico, o que afeta a competitividade econômica”, disse ele.
O Dr. Tadjuddin também argumentou que a fuga de cérebros foi impulsionada pelo aumento da incerteza no mercado de trabalho em meio à falta de oportunidades de emprego e um aumento nas demissões em 2025, bem como pela corrupção e extorsão generalizadas que interrompem o clima de investimento.
Ele alertou que a emigração de trabalhadores qualificados poderia deixar setores como saúde, tecnologia e educação que a escassez de mão -de -obra e, se mais jovens e produtivos se moverem no exterior, o país correu o risco de ficar com uma população envelhecida.
Da fuga de cérebros ao ganho cerebral?
No entanto, o Dr. Tajuddin observou um forro de prata no fato de que os migrantes eram frequentemente “heróis de câmbio”.
Frequentemente, trabalhadores qualificados indonésios, que vivem no exterior, podem contribuir para um aumento de câmbio por meio de remessas.
Os migrantes há muito contribuem significativamente para as receitas cambiais do país, com a entrada de remessas subindo 13 %, para 253 trilhões de rupias (US $ 20 bilhões) em 2024, de acordo com a Agência de Proteção aos Trabalhadores Migrantes da Indonésia.
O Dr. Tajuddin também sugeriu que o governo aproveitasse a oportunidade de maximizar o potencial do ganho cerebral, o que exigiria fornecer infraestrutura e instalações de inovação adequadas para atrair e reter talentos qualificados.
“No futuro, se o governo puder (convidar os indonésios que vive no exterior) de volta à Indonésia, será um grande ganho, porque eles têm muita experiência e conhecimento do exterior”, disse ele. A rede de notícias Jacarta Post/Asia
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