EU Consulte o artigo “Sinta -se culpado quando você pega um MC? Eis por que você não deveria”(23 de junho).
Estou preocupado com a negatividade em torno de tirar licença médica, especialmente onde os MCs estão ligados à avaliação de desempenho e casos de funcionários fingindo doenças e abusando do sistema.
Encontrei ex -colegas e amigos que maximizaram ou utilizaram totalmente seu direito anual de licença médica paga de 14 dias por vários motivos. Alguns deles estavam genuinamente doentes ou tinham consultas médicas. Outros precisavam atender a questões familiares e não tiveram permissão para solicitar férias anuais por seus chefes.
Apoio o pedido de comunicação mais aberta e honesta entre gerenciamento, pessoal de recursos humanos e funcionários, para evitar desconfiança e ressentimento no local de trabalho.
As empresas podem permitir um número definido de dias de doença a cada ano sem exigir uma visita médica. Hoje em dia, poderia contar para o direito estatutário de licença médica remunerada de 14 dias.
Os trabalhadores que estão genuinamente doentes ou com experiência em fadiga devem ter uma folga para descansar em casa e não “ser forçada” a vir trabalhar. Os superiores também devem fazer check-in no bem-estar físico e mental de seus subordinados regularmente, e não apenas durante a avaliação de desempenho ou quando há grandes problemas que afetam as operações diárias.
Muhammad Dzul Azhan Sahban
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