Como estudante universitário anos atrás, lembro -me de como era assustador garantir um estágio. Passei horas escrevendo meu currículo, personalizando cartas de apresentação e entrando em contato com mais de 50 empresas – sem muito sucesso. O medo de ser deixado para trás me sobrecarregou.
Mesmo antes da ascensão da plataforma de redes LinkedIn e do advento dos serviços de filtragem de inteligência artificial para currículos, a experiência anterior em estágio foi considerada uma consideração fundamental para a contratação de gerentes de peneirar através de dezenas de aplicativos para preencher um papel de nível básico. Os estágios, uma vez vistos como um bom para ajudar os graduados novos a ganhar exposição e aprender habilidades práticas relevantes para a indústria, estava se tornando um item obrigatório para os candidatos a emprego que desejam se destacar em um campo lotado.
