CINGAPURA – Mais de 100 funcionários do grupo hoteleiro local Tipsy Collective não receberam os seus salários de outubro, o que é um sinal do agravamento da má gestão financeira da empresa no meio de uma batalha legal em curso entre o seu cofundador e os acionistas.
A empresa emitiu um memorando interno aos funcionários em 6 de novembro – um dia após o pagamento dos funcionários – atribuindo o atraso a “um ajuste temporário no cronograma financeiro”.
Na nota, Avril Lim, gerente de recursos humanos do grupo Tipsy Collective, garantiu aos funcionários que estão em andamento medidas para resolver o problema de pagamento e que eles podem esperar o recebimento “nos próximos dias”.
Fundado em 2019, o Tipsy Collective administra 10 restaurantes e bares aqui e um em Kuala Lumpur. A empresa está envolvida em uma batalha judicial desde agosto.
O Straits Times noticiou em setembro que o cofundador da Tipsy, David Gan, estava processando oito partes, que incluem acionistas e investidores, por violar um acordo de acionistas e tentar tomar o controle da empresa.
Enquanto se aguarda o resultado do processo, ele tentou obter uma liminar para manter o controle do conselho da empresa. Em 15 de outubro, o Tribunal Superior indeferiu seu pedido, o que permitiu aos acionistas majoritários elegerem novos diretores para o conselho da Tipsy.
Em 6 de novembro, o conselho da empresa demitiu Gan do cargo de presidente-executivo. Ele ainda permanece como um dos três diretores da empresa. O secretário corporativo da empresa também foi demitido, disse um representante da nova administração.
Quando questionado sobre quais medidas imediatas serão tomadas para garantir a estabilidade financeira e operacional dentro da empresa, o representante disse que os esforços para o fazer estão a ser dificultados pela falta de acesso aos dados da empresa, que o Sr. Gan não forneceu.
O representante acrescentou que o novo conselho foi informado de que os funcionários não receberam os seus salários, mas neste momento não conseguem verificar as informações financeiras ou quantos funcionários são afetados.
“Atualmente, não há visibilidade sobre a situação atual da empresa. Só podemos planear os próximos passos depois de analisarmos a situação actual, depois de podermos estudar através dos dados”, explicou o representante.
O Sr. Gan disse à ST que já não faz parte da gestão da empresa e não participa nem tem visão das operações da empresa.
Ele disse que “orientou a equipe financeira a priorizar a folha de pagamento para garantir que todos os pagamentos de salários sejam processados sem problemas” antes de ser demitido.
“A equipe está trabalhando duro para garantir que todos recebam o pagamento o mais rápido possível”, disse ele.
“Estou triste por ter sido afastado da empresa que fundei. No entanto, espero que a nova gestão tenha sucesso nas suas novas ideias e nas mudanças que pretende fazer. Desejo que a empresa tenha sucesso contínuo”, acrescentou Gan.
Funcionários que o Straits Times falou recusaram comentar, mas dois deles confirmaram os salários não pagos e o conteúdo do memorando de 6 de novembro.
Os salários não pagos surgem na esteira de preocupações financeiras anteriores levantadas pelos acionistas majoritários da empresa.
Em documentos judiciais, os réus – incluindo os indonésios Reino Ramaputra Barack e Santosa Kadiman, o cingapuriano Rudy Hartono Widjaja e quatro acionistas – disseram estar preocupados com a alegada má gestão financeira e as decisões tomadas por Gan e outro cofundador, Derek Ong, que morreu em agosto de 2023.
Os réus disseram que se opuseram ao desenvolvimento do Tipsy Unicorn – um clube de praia de 19.000 pés quadrados na Praia Siloso de Sentosa – que ultrapassou seu orçamento, dobrando de US$ 3 milhões para US$ 6 milhões.
Outros exemplos de alegada má gestão citados incluem a não divulgação de informações financeiras, a não realização de auditorias atempadas e dívidas a fornecedores, empreiteiros e credores totalizando cerca de 5,2 milhões de dólares.
