CINGAPURA – As grandes empresas tecnológicas representaram outrora o melhor dos dois mundos na vida empresarial – o optimismo ilimitado de trabalhar numa área com crescimento aparentemente interminável e um excelente equilíbrio entre vida pessoal e profissional, repleto de regalias luxuosas e escritórios luxuosos.
Mas os funcionários dizem que o período pós-pandemia foi um alerta para aqueles que acreditaram na promessa das grandes tecnologias. Os cortes na indústria tecnológica atingiram perto de casa, afectando escritórios, benefícios e oportunidades de carreira.
Onze atuais e ex-funcionários da Apple, ByteDance, Microsoft, Google e Meta baseados em Cingapura, que falaram ao The Straits Times sob condição de anonimato, pois não estavam autorizados a falar com a imprensa, compartilharam um lamento comum: A era de ouro dos grandes as regalias e benefícios tecnológicos podem estar a chegar ao fim – e as suas empresas assemelham-se agora cada vez mais às empresas estabelecidas das quais antes procuravam diferenciar-se.
A maioria atribui estas mudanças ao final de 2022, quando gigantes da tecnologia como Google e Meta perceberam que o impulso impulsionado pela pandemia aos serviços digitais não duraria. À medida que a incerteza económica aumentava, começaram os despedimentos.
Thomas (nome fictício), 39 anos, um ex-funcionário da Meta demitido durante a primeira rodada de cortes da empresa em novembro de 2022, lembra como sua equipe foi dissolvida durante a noite.
“Toda a minha organização, composta por cerca de 30 engenheiros e 10 funcionários multifuncionais, foi informada naquele dia de que fomos impactados.”
Thomas estava entre as mais de 11 mil pessoas que perderam seus empregos, representando cerca de 13% do quadro global de funcionários da Meta na época. Isto deu o tom para o que o fundador da Meta, Mark Zuckerberg, mais tarde chamaria de “ano de eficiência” da sua empresa em 2023, que viu mais 10.000 empregos cortados.
Em retrospectiva, os sinais estavam lá. A equipe de Thomas havia sido transferida para novos trabalhos na cadeia de valor mais abaixo, alguns meses antes, e ele começou a notar cortes nos benefícios dos funcionários.
A partir de 2022, as notícias sobre os cortes dos gigantes da tecnologia começaram a ganhar as manchetes globais – desde a Meta reduzindo o seu serviço de lavandaria gratuito até à Google reduzindo as suas massagens gratuitas e serviços de ginásio.
Para Thomas, um dos principais destaques do trabalho na Meta foram os clubes dirigidos pelos funcionários, que a empresa patrocinou no valor de cerca de US$ 75 (S$ 100) por pessoa a cada trimestre. “Havia muitas atividades e eventos acontecendo em todos os lugares o tempo todo – como um clube de chá de bolhas ou um clube mala onde organizavam passeios, ou um clube esportivo com treinamento gratuito”, lembra ele.
Ele acrescenta: “Todas as empresas de tecnologia estão fazendo demissões, então o setor de tecnologia definitivamente não é tão seguro como costumava ser, mas não foram tanto as demissões que mudaram a forma como vejo a indústria – foi a oferta e a demanda”.
Uma análise da CNN descobriu que entre 2019 e 2022, a Meta e a Alphabet, empresa controladora do Google, aumentaram seu número de funcionários em 103% e 64%, respectivamente. As grandes empresas de tecnologia avaliaram mal a sustentabilidade do seu crescimento – e os funcionários estavam a pagar o preço.
“Com milhares de recém-formados sendo enviados todos os anos, não acho que a demanda alcançará o que era”, diz Thomas. “Mas os benefícios, embora sejam talvez 60% do que costumavam ser, ainda são os melhores da categoria.”
