Wal-Mart Na segunda-feira, confirmou que estava encerrando algumas de suas iniciativas de diversidade, removendo algumas mercadorias relacionadas a LGBTQ de seu site e fechando uma organização sem fins lucrativos que financiava minorias.

O maior empregador do país, que tem cerca de 1,6 milhões de trabalhadores nos EUA, juntou-se a uma lista crescente de empresas que se afastam dos esforços de diversidade, equidade e inclusão depois de sentirem a pressão dos trabalhadores conservadores.

Alguns atribuem a mudança a uma decisão da Suprema Corte dos EUA No ano passado, acertei isso Programas de ação afirmativa na faculdade.

Essas empresas incluíam Fornecimento de tratorQue junho disse que era Omissão da função DEI e encerrar o patrocínio de festivais do Orgulho. Lowe, Ford E Molson Coors Há também voltar Algumas de suas políticas de equidade e inclusão últimos meses.

Outros, por exemplo Anheuser Busch– Proprietário Bud Light e o alvoEnfrentando forte reação negativa e queda nas vendas Após campanhas de marketing ou mercadorias focadas na comunidade LGBTQ.

Em comunicado, o Walmart disse que está “disposto a fazer mudanças com nossos associados e clientes que representam toda a América”.

“Estamos em uma jornada e sabemos que não somos perfeitos, mas cada decisão vem de uma abertura de oportunidades para todos os nossos parceiros, clientes e fornecedores e O Walmart quer criar um sentimento de pertencimento. Para todos”, dizia o comunicado.

As mudanças no DEI do Walmart foram relatadas pela primeira vez por Notícias Bloomberg.

Entre as mudanças, o Walmart não permitirá mais que vendedores terceirizados vendam certos itens com temática LGBTQ no site do Walmart, incluindo itens comercializados para jovens transgêneros, como fichários de livros, disse a porta-voz da empresa, Molly Blakeman.

Ele disse que recentemente decidiu parar de compartilhar dados com a Campanha de Direitos Humanos, uma organização sem fins lucrativos que rastreia as políticas LGBTQ das empresas, ou com outras organizações semelhantes.

Além disso, o grande varejista está fechando o Center for Racial Equity, uma organização sem fins lucrativos que o Walmart gerou protestos em todo o país em 2020 após o assassinato de George Floyd. Neste momento, o Walmart e a fundação da empresa Comprometeu US$ 100 milhões em cinco anos para combater o racismo sistêmico e criar o centro.

Ao longo do ano passado, a empresa eliminou gradualmente os programas de diversidade de fornecedores, que concediam financiamento preferencial a determinados grupos, como mulheres e minorias, após a decisão de acção afirmativa do Supremo Tribunal.

Abandonou o uso do termo “diversidade, equidade e inclusão” ou DEI em documentos da empresa, cargos de funcionários e grupos de recursos de funcionários. Por exemplo, a sua antiga função de diretor de diversidade é agora chamada de diretor de engajamento.

Ainda assim, o Walmart continuará a financiar eventos como doações, ajuda humanitária e paradas do Orgulho, mas com mais diretrizes sobre como os fundos podem ser usados, disse Blakeman.

Algumas das mudanças recentes foram pressionadas pelo ativista conservador Robbie Starbuck, que ameaçou boicotar o consumidor ao Walmart. Starbuck, um oponente vocal da DEI que também pressionou a Tractor Supply, referiu-se às mudanças do Walmart em uma postagem no X: “Ainda para o nosso movimento acabar com o despertar na América corporativa. “Maior vitória de todos os tempos” .

O Walmart conversou com a Starbucks na semana passada e algumas mudanças relacionadas à DEI já estão em andamento, disse Blakeman.

As mudanças no DEI do Walmart foram relatadas pela primeira vez por Notícias Bloomberg.

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