CINGAPURA – O Ministério do Trabalho (MOM) divulgou em 28 de novembro as primeiras conclusões do seu inquérito anual sobre a força de trabalho residente em Singapura.
Os números de 2024 mostram que o crescimento do rendimento real, que tem em conta a inflação, recuperou do intervalo negativo observado em 2023.
No entanto, o envelhecimento da população de Singapura também afectou a composição da força de trabalho, sendo uma das principais preocupações o menor número de jovens, para apoiar um número crescente de pessoas com 65 anos ou mais.
Aqui estão cinco outras tendências principais que podem ser obtidas no relatório.
1. O horário de trabalho continuou a cair
Em 2024, os residentes empregados, constituídos por cidadãos e residentes permanentes, trabalhavam em média 41,6 horas semanais.
Isto é cinco horas a menos do que em 2010, quando os trabalhadores cumpriam em média 46,6 horas habituais por semana.
O MOM afirmou no seu relatório que este declínio faz parte de uma tendência de longo prazo que também é observada noutros países avançados, decorrente principalmente da redução do horário de trabalho a tempo inteiro.
“Os factores que contribuem incluem a mudança para uma semana de trabalho mais regular, a diminuição das horas de trabalho excessivas e a melhoria da eficiência através de formação, tecnologia e regimes de trabalho flexíveis”, afirmou o ministério.
MOM acrescentou que a proporção de residentes empregados a tempo inteiro que normalmente trabalhavam mais de 48 horas por semana continuou a diminuir, para 16,9 por cento em 2024, abaixo dos 17,3 por cento em 2023 e 28,4 por cento em 2014.
O declínio sustentado na média de horas semanais habituais trabalhadas entre os trabalhadores a tempo inteiro foi observado tanto entre profissionais, gestores, executivos e técnicos (PMETs) como não-PMETs, disse o ministério.
“Embora os não-PMETs ainda trabalhassem mais horas do que os PMETs, os não-PMETs experimentaram uma redução maior nas horas semanais habituais trabalhadas do que os PMETs nos últimos 10 anos.”
2. Melhor mobilidade ascendente de rendimentos
Uma percentagem maior de trabalhadores registou uma melhor progressão dos rendimentos no período pós-Covid-19 de 2021 a 2024, em comparação com o período pré-pandemia de 2016 a 2019.
Após a pandemia, três em cada cinco trabalhadores registaram um crescimento do rendimento de pelo menos 5% ao ano, acima dos dois em cada cinco durante o período pré-Covid-19.
Além disso, em termos gerais, as faixas de rendimentos mais baixos apresentavam percentagens mais elevadas de trabalhadores com um crescimento anual do rendimento de pelo menos 5 por cento.
