Décadas atrás, posso ter sido demitida por estar grávida ou ter visto meu salário cair para zero após o parto. Hoje em dia (principalmente através do Financial Times) consigo protecção no emprego, uma generosa parte da licença de maternidade com salário integral e até um treinador para facilitar o meu regresso ao trabalho. Em geral, sou a favor de políticas de apoio àqueles de nós que criam nobremente os futuros contribuintes. Mas é possível ir longe demais?

No início, o objectivo da licença parental era proteger a saúde da mãe e do bebé. O parto exige algum tempo de recuperação e, embora a comunicação não seja o ponto forte do meu filho, acho que ele também gostou do descanso em casa. Mais recentemente, o aumento dos benefícios para os pais tem sido visto como uma forma de promover a igualdade de género ou mesmo de aumentar a taxa de natalidade. Ao obrigar os homens a cuidar mais das fraldas, a licença-paternidade poderia equilibrar o fardo da criação dos filhos.

Source link