Mais apoio em ESG, IA para empresas, treinamento para conselhos entre recomendações para Orçamento

CINGAPURA – As empresas precisam de mais apoio do Governo para desenvolver as suas capacidades de sustentabilidade e alavancar novas tecnologias como a inteligência artificial (IA).

Estas são duas das recomendações para o Orçamento 2025 que a empresa de serviços profissionais KPMG e o Instituto de Diretores de Cingapura (SID) divulgaram em 8 de janeiro.

Também recomendaram mais iniciativas de desenvolvimento de talentos, tais como programas de aprendizagem em conselhos de administração, para ajudar as empresas no planeamento da sucessão.

A declaração orçamentária está prevista para ser entregue em 18 de fevereiro.

“A criação de valor é um desafio significativo para Singapura no meio de uma economia global volátil e de preocupações crescentes com a confiança digital, particularmente com a rápida ascensão da IA ​​generativa”, disse Ajay Kumar Sanganeria, chefe de impostos da KPMG em Singapura.

Ele observou que o Governo tem de assumir a liderança na condução da transformação.

“As principais áreas de enfoque devem incluir a aceleração do desenvolvimento de infra-estruturas verdes através de diversos instrumentos de financiamento verde, para além do financiamento misto tradicional. Além disso, é necessária uma abordagem acelerada para apoiar as empresas nas suas transições tecnológicas e de sustentabilidade”, afirmou.

Para ajudar as empresas com as suas práticas de sustentabilidade, pode ser criado um centro centralizado em torno de preocupações ambientais, sociais e de governação (ESG) para ajudar as empresas a navegar pelos requisitos de reporte.

Dado A meta de emissões líquidas zero de Cingapura para 2050, as empresas em sectores difíceis de reduzir, como a aviação e o transporte marítimo, também podem obter apoio financeiro a longo prazo através de subvenções e empréstimos a preços competitivos para as ajudar a tornarem-se mais eficientes em termos energéticos e a adoptarem energia limpa.

A KPMG e o SID apelaram a uma maior transparência em relação ao imposto sobre o carbono e aos tipos de infraestruturas verdes para as quais o dinheiro arrecadado com o imposto é utilizado.

“Divulgações detalhadas sobre a utilização destes fundos podem permitir que as empresas alinhem os seus investimentos com a agenda climática de Singapura”, afirmaram.

Outros incentivos, como subvenções estratégicas, também podem ajudar a melhorar o panorama de financiamento para projetos sustentáveis ​​de grande escala, acrescentaram.

Estes esforços podem complementar iniciativas existentes, como a plataforma Gprnt, que ajuda empresas de diversos portes a automatizar seus processos de relatórios ESG. Foi lançado pela Autoridade Monetária de Singapura em novembro de 2023.

Existem também subvenções e programas para apoiar os esforços ESG, como o Programa de Sustentabilidade Empresarial, que se destina às pequenas e médias empresas, em particular, para desenvolver capacidades.

No que diz respeito ao desenvolvimento da força de trabalho, a KPMG e a SID recomendaram medidas para preparar futuros líderes para assumirem cargos nos conselhos de administração, especialmente porque as empresas têm de renovar os seus conselhos com a regra de que um administrador pode ser considerado independente por um mandato de apenas nove anos.

Para este fim, o Governo pode criar um índice nacional de competências de liderança para fornecer uma referência padronizada que descreva as competências essenciais que os líderes das organizações necessitam.

Também pode haver programas de aprendizagem para futuros diretores do conselho.

Deveria haver avaliações obrigatórias dos conselhos de administração em todos os sectores, realizadas regularmente por entidades externas, para melhorar a governação corporativa e a transparência, afirmaram a KPMG e a SID.

O presidente-executivo do SID, Terence Quek, disse: “A liderança do conselho é essencial para definir o tom e alinhar os modelos de negócios com as expectativas sociais em evolução, moldando um futuro onde a lucratividade e o impacto social positivo andem de mãos dadas”.

O membro do conselho de governo do SID, Neil Parekh, acrescentou: “Os diretores desempenham um papel crucial na orientação das empresas para alavancar estrategicamente os mercados (de capital público), garantindo que os investimentos sejam canalizados para iniciativas que não apenas proporcionem retornos financeiros, mas também contribuam para a criação de valor a longo prazo para todos partes interessadas.”

Também pode ser feito mais para permitir que as pessoas para obter microcredenciais e ter acesso ao financiamento da SkillsFuture, disseram KPMG e SID.

Acrescentaram que as pessoas deveriam poder obter certificações de curto prazo em áreas de elevada procura, como IA, sustentabilidade e segurança cibernética, para ajudar a colmatar as lacunas de talentos na força de trabalho.

“O microcredenciamento desempenhará um papel fundamental ao equipar os indivíduos com qualificações reconhecidas pela indústria, criando líderes que não são apenas bem educados, mas também profissionalmente competentes para agregar valor e impacto em todos os setores”, disse o sócio-gerente da KPMG em Cingapura, Lee Sze Yeng.

Por último, as empresas também podem obter mais apoio no aperfeiçoamento das suas capacidades tecnológicas, para que possam utilizar ferramentas de ponta e inovar.

A KPMG e a SID apelaram a mais financiamento para desenvolver a governação e padrões de IA, e formação para empresas para encorajar a implantação ética da IA.

Impulsionar a inovação também permitirá que o cenário empresarial em Singapura seja mais competitivo, afirmaram.

Isto pode ser feito através de iniciativas que desenvolvam os diretores das empresas, para que sejam mais capazes de lidar com questões ESG e explorar novas estratégias nessa área.

A governação empresarial também pode ser reforçada através de uma melhor governação fiscal. Para as empresas que beneficiam de incentivos fiscais ou subvenções, a governação dos seus impostos também pode fazer parte dos seus requisitos de governação corporativa, afirmaram ambas as organizações.

Sanganeria, da KPMG, disse: “Acreditamos que essas medidas são críticas para garantir que a economia, as empresas e as pessoas de Cingapura sejam resilientes ao clima, preparadas para o futuro e digitalmente experientes”.

• Sue-Ann Tan é correspondente de negócios no The Straits Times, cobrindo mercados de capitais e finanças sustentáveis.

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