CINGAPURA – A cadeia de leite de soja Jollibean concordou em pagar os salários que devia 22 funcionários em parcelas e o Ministério da Mão -fortaleza está investigando a empresa por ofensas nos termos da Lei de Emprego.
Os Tribunais de Reivindicações de Emprego (ECT) também ordenou que o empregador pagasse salários a três funcionários, enquanto outros quatro casos estão passando por mediação ou aguardando uma decisão pela ECT.
Isso traz o total de trabalhadores que recebem ajuda para salários não pagos para 29 anos, disse a Aliança Tripartida para Gerenciamento de Disputas (TADM) e a mãe em uma resposta ao The Straits Times em 12 de julho.
As agências estavam respondendo a relatos de salários não pagos e pagamentos tardios que ocorreram esporadicamente desde dezembro de 2024.
Mamãe continuará a estender a ajuda aos funcionários afetados.
“Gostaríamos de lembrar aos empregadores que paguem salários e contribuições de CPF (Fundo de Previdência Central) a tempo para seus funcionários”, disse Tadm e Mamãe no comunicado conjunto.
Eles acrescentaram que os funcionários em Cingapura que não recebem salários a tempo podem registrar suas reivindicações com o TADM, o que ajudarálinhass através da mediação ou referência ao caso ao ECT. O último tem poderes legais para ordenar que os empregadores paguemplies.
Os funcionários que precisam de assistência podem entrar em contato com a TADM em
tal.sg/tadm/contact-us
O diretor de alimentos jollibeanos Shahrul Nazrin Mohd Dahlan foi relatado na mídia como disse que a empresa tem um novo proprietário e é Trabalhando em estreita colaboração com as autoridades para resolver problemas salariais até o final de julho.
Um balcão da equipe falou em 11 de julho, disse que seus salários não foram pagos para maio e junho, e seu salário em dezembro de 2024 foi adiado por cerca de três semanas.
Ela teve que mergulhar em suas economias de aluguel e despesas pessoais, disse a nacional chinesa com 40 anos, acrescentando que outros funcionários da linha de frente também eram de-se salários.
“Não houve prefusão. Seria tranquilizador se a administração tivesse pelo menos nos avisou que a empresa estava lutando, mas espera mudar as coisas sob novos proprietários”.
As agências estavam respondendo a relatos de salários não pagos e pagamentos tardios que ocorreram esporadicamente desde dezembro de 2024.
Foto ST: Kua Chee Siong
O advogado de emprego Goh Seow Hui disse a St que os trabalhadores estão correndo um risco se permanecerem em seus empregos, apesar dos salários em atraso que uma empresa promete resolver após uma transição de propriedade.
“As promessas do empregador não melhoram a posição legal do trabalhador. Se houver melhores oportunidades alternativas disponíveis, o trabalhador está melhor renunciando e fazendo uma reivindicação legal para os atrasados do salário”.
Uma transição de propriedade contínua não é um motivo justificável para os atrasados salariais, acrescentou a MS Goh, parceira da Bird & Bird ATMD.
