Cingapura – O Congresso da União Nacional de Comércio (NTUC) agora tem Mais de 1,4 milhão de membros, disseram isso é Secretário-Geral, Senhor De Chee Meng, em 20 de abril.
O número cresceu mais de 55 %, acima de 900.000 associações quando ele pegou sobre o cargo de chefe do trabalho. O movimento trabalhista Estabeleceu uma meta de atingir 1,5 milhão de membros até 2030.
Sr. Ng ingressou na NTUC como Vice-secretário-General em abril de 2018, antes de ser eleito como secretário-geral um mês depois.
“Temos causado um impacto real nos salários, bem -estar e trabalho de trabalho dos trabalhadores. Mas não podemos descansar”, disse Ng em comunicado à imprensa. “Sabemos que a situação global é cada vez mais incerta, com a guerra tarifária entre os EUA e outros países”.
A NTUC faz parte da Força -Tarefa Nacional criada para ajudar as empresas e os trabalhadores afetados a navegar pelas incertezas desencadeadas pelas tarifas dos EUA em mercadorias de Cingapura e isto está monitorando de perto a situação. Ele se prometeu intensificar os esforços e intensificar as medidas, caso a necessidade surja. Falando na primeira conferência de imprensa do Força -tarefa de resiliência econômica de Cingapura Em 16 de abril, Ng reconheceu o ansiedades enfrentadas pelos líderes sindicais, especificamente sobre o impacto direto dos EUA tarifas nos eletrônicos, produtos químicos, logísticos e de transporte de Cingapura.
Dos 200 líderes sindicais entrevistados, 11 % ouviram falar de possíveis contenção, com 50 % preocupando -se com o aumento dos custos de produção. Espera-se que as tarifas pesassem sobre a economia de Cingapura, impactando empregos e salários domésticos, particularmente aqueles em setores dependentes de exportação.
Na declaração de imprensa em 20 de abril, Antes do dia de maio de 1º de maio, a NTUC destacou suas várias realizações na melhoria da vida da juventude; profissionais, gerentes e executivos (PMEs); cuidadores; Indivíduos mais velhos e grupos vulneráveis, como trabalhadores de plataforma e ganhadores de baixa renda.
Para apoiar os trabalhadores mais velhos no acesso a oportunidades de emprego, a NTUC havia apoiado o governo em Aumentar as idades estatutárias de aposentadoria e reemprego.
Em outro exemplo, afirmou como Seu Comitê de Treinamento da Companhia (CTC) Conceder encoraja negócios Para realizar mais treinamento liderado por empregadores, capacitando as empresas a criar um ambiente de trabalho mais ergonômico para trabalhadores mais velhos.
A iniciativa ajudou mais de 7.400 trabalhadores, incluindo PMEs e o Classificação, receba um aumento médio de 5 % dos salários acima do incremento anual.
Um dos trabalhadores mais velhos que beneficiado De treinamento e redesenho de empregos é o Sr. Tan Kim San.
Depois de se aposentar em 2022, o ex-técnico mecânico de 70 anos encontrei a vida de aposentadoria “muito lenta” e estava entediada.
“Perdi a estrutura de uma rotina diária, a sensação de realização de resolver problemas e a chance de continuar aprendendo”, disse ele. Em 2024, Sr. Tan foi reempregado pela SUNYI Precision Engineering e passou por treinamento usando o CTC Conceder Para aprender a operar uma nova máquina.
A transição o viu ir Desde fazer as tarefas manuais do operador até a supervisão de processos automatizados e o monitoramento da qualidade.
Além do treinamento dos trabalhadores, a NTUC disse que seus sindicatos afiliados ajudaram os trabalhadores a receber apoio no local de trabalho, desde treinamento de carreira, correspondência de empregos e proteção no local de trabalho até a progressão, negociação e ajuda financeira.
Sra. Nur Khairin Firzanah está entre o novos participantes do mercado de trabalho que beneficiado de programas NTUC. A jovem de 20 anos se juntou aos programas de orientação da NTUC para ajudá-la a navegar no local de trabalho e expandir sua rede profissional.
Atualmente, o Graduado do Instituto de Educação Técnica está trabalhando em meio período e planeja buscar um diploma de estudo de trabalho.
Ela disse que o conteúdo compartilhado durante As sessões de orientação lhe deram uma idéia mais clara de seus objetivos de carreira. “Coisas como orientação profissional, navegando nos estágios iniciais da vida profissional e aprendendo a construir habilidades sociais que nem sempre são ensinadas na escola”, disse ela.
NTUC disse é esforços de advocacia desde 2014 ao pressionar por apoio financeiro de curto prazo para os involuntariamente desempregados são consequência frutalevando ao recém -lançado SkillsFuture JobSeeker Support Scheme. Através esse governo Iniciativa, os candidatos elegíveis podem receber pagamentos temporários de até US $ 6.000 em seis meses.
Observou que é O Conselho de Segurança do Job, criado durante a pandemia Covid-19 para ajudar os trabalhadores deslocados durante a crise econômica, colocou mais de 110.000 trabalhadores de fevereiro de 2020 a novembro de 2024, incluindo as PMEs.
A NTUC promete continuar incentivando os trabalhadores a ingressar e fazer parceria com o movimento trabalhista, sindicatos e associações, dadas as paisagens econômicas e as demandas da força de trabalho. Existem 58 sindicatos e 27 serviços de carreira e emprego da NTUC e2i para apoiar as necessidades dos trabalhadores.
“Continuaremos a viajar ao lado dos trabalhadores e fornecer os recursos necessários para apoiá -los na navegação de suas carreiras e no futuro”, disse Ng.
Juntar Canal de telegrama da ST E receba as últimas notícias de última hora.
