As empresas na Grã-Bretanha estão discando de contratações para empregos que provavelmente serão afetados pela implantação da inteligência artificial, segundo um estudo, sugerindo que a nova tecnologia está acentuando uma desaceleração no mercado de trabalho do país.
As vagas de emprego caíram em geral na Grã -Bretanha, à medida que os empregadores reduzem os custos diante do crescimento lento e das altas taxas de empréstimos, com o número geral de publicações on -line de 31 % nos três meses em comparação com o mesmo período em 2022, segundo uma análise da McKinsey & Co.
Mas tem sido o mais agudo para as ocupações que se espera que sejam significativamente alteradas pela IA: publicações para tais empregos-como colarinho branco em tecnologia ou finanças-caíram 38 %, quase o dobro do declínio visto em outros lugares, de acordo com a empresa de consultoria.
“A antecipação de ganhos de produtividade futuros significativos – embora incertos -, especialmente à medida que a tecnologia e suas aplicações amadurecem, está levando as empresas a revisar suas estratégias de força de trabalho e pausar aspectos de seu recrutamento”, disse a consultora sênior da McKinsey, Tera Allas.
A tendência parece estar exercendo outro arrasto no mercado de trabalho na Grã-Bretanha, assim como aumentos de impostos prontos cortes em setores de menor qualificação, como varejo e hospitalidade e o ritmo das barracas de crescimento econômico.
As ocupações consideradas altamente expostas à IA – o que significa que a tecnologia pode substituir pelo menos algumas das tarefas envolvidas – registraram as contrações mais nítidas nas vagas, mostrou a análise de McKinsey.
A demanda por empregos como programadores, consultores de gerenciamento ou designers gráficos caiu mais de 50 % nos últimos três anos.
Parte disso também pode ser devido a questões específicas do setor e a um contexto macroeconômico desafiador.
Mas a McKinsey disse em alguns setores, como serviços profissionais e tecnologia da informação, o número de vagas de emprego caiu mesmo quando as empresas relatavam taxas de crescimento saudáveis.
Os dados compartilhados pelo site de pesquisa de emprego também indicaram sinais iniciais de que a IA está afetando as decisões de contratação.
Ele mostrou que os empregadores tendem a cortar a contratação em áreas que envolvem a construção ou o uso de ferramentas de IA, de acordo com o Dr. Pawel Adrjan, diretor da Pesquisa Econômica da Europa, Oriente Médio e África no Laboratório de Contratação.
Por exemplo, as vagas em matemática, que consistem principalmente em funções de ciência e análise de dados, tiveram a maior parte das menções da IA nas descrições do trabalho, mas caíram quase 50 % em relação aos níveis pré-pandêmicos, mostraram os números.
No outro extremo do espectro, trabalhos imobiliários ou educacionais que mal mencionam que a tecnologia cresceu durante o período.
Alguns empregos de nível básico envolvendo tarefas como resumir reuniões ou vasculhar os documentos estão particularmente expostos à IA, acelerando um declínio em funções como empresas otimizam os custos do número de funcionários.
Publicações iniciais, que incluem aprendizes, estágios ou empregos juniores sem requisitos de graduação, caíram quase um terço desde que o ChatGPT chegou ao mercado no final de 2022, de acordo com dados do site de busca de empregos Adzuna.
“O rápido ascensão da inteligência artificial está adicionando pressão sobre jovens candidatos a emprego, que ainda estão sob o controle das consequências da Covid-19, marcadas pela inflação, ventos econômicos e baixa confiança nos negócios”, disse James Neave, chefe de ciência de dados da Adzuna. Bloomberg
