WASHINGTON – O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA acusou a Apple de interferir nos direitos dos trabalhadores de defender coletivamente melhores condições de trabalho, restringindo o uso das mídias sociais e do aplicativo de mensagens no local de trabalho Slack, disse a agência em 11 de outubro.
A reclamação do NLRB, emitida em 10 de outubro, acusa o fabricante do iPhone de manter regras de trabalho ilegais em torno dos usos aceitáveis do Slack, demitir ilegalmente um funcionário que defendia mudanças no local de trabalho no Slack, exigir que outro trabalhador exclua uma postagem na mídia social e criar o impressão de que os funcionários estavam sendo vigiados através das redes sociais.
Esta é a segunda vez que o NLRB faz uma reclamação à Apple em outubro. Na semana passada, a agência acusou a empresa de exigir que os funcionários em todo o país assinassem acordos ilegais de confidencialidade, não divulgação e não concorrência e de impor políticas de má conduta e de mídia social excessivamente amplas.
A Apple, em comunicado fornecido por um porta-voz em 11 de outubro, disse que está comprometida em manter “um local de trabalho positivo e inclusivo” e leva a sério as reclamações dos funcionários.
“Discordamos veementemente dessas alegações e continuaremos a compartilhar os fatos na audiência”, disse a empresa.
Em resposta à reclamação da semana passada, a Apple negou qualquer irregularidade e disse que respeita os direitos dos seus funcionários de discutir salários, horários e condições de trabalho.
Se a Apple não chegar a um acordo com o NLRB, um juiz administrativo realizará uma audiência inicial do caso em fevereiro. A decisão do juiz pode ser revista pelo conselho trabalhista de cinco membros, cujas decisões podem ser objeto de recurso na Justiça Federal.
O novo caso decorre de uma queixa apresentada ao NLRB há quase três anos pela Sra. Janneke Parrish, que afirma que a Apple a demitiu em 2021 por desempenhar um papel de liderança no ativismo dos funcionários.
Parrish usou o Slack e os meios de comunicação social públicos para defender o trabalho remoto permanente, distribuir uma pesquisa de equidade salarial, detalhar supostas discriminações sexuais e raciais na Apple e publicar cartas abertas críticas à empresa, de acordo com a nova denúncia.
O Slack, que permite aos trabalhadores criar conversas em grupo, foi lançado há vários anos na Apple e tornou-se cada vez mais popular como fórum de discussão durante a pandemia de Covid-19.
A reclamação do NLRB diz que a Apple tem uma política que proíbe os trabalhadores de criar novos canais do Slack sem a permissão dos gerentes. Postagens sobre preocupações no local de trabalho devem ser direcionadas a um gestor ou a um grupo de “Apoio às Pessoas”, de acordo com a denúncia.
A advogada de Parrish, Laurie Burgess, disse num e-mail de 11 de outubro que a Apple havia se envolvido em “violações extensas” dos direitos dos trabalhadores.
“Esperamos responsabilizar a Apple no julgamento por implementar regras aparentemente ilegais e demitir funcionários por se envolverem na atividade principal protegida de denunciar a discriminação de gênero e outras violações dos direitos civis que permearam o local de trabalho”, disse Burgess.
A reclamação busca uma ordem exigindo que a Apple rescinda suas políticas supostamente ilegais e reembolse a Sra. Parrish pela perda de renda e outros impactos financeiros de sua demissão. REUTERS
