CINGAPURA – Mais empregadores importantes sinalizaram que a fragmentação dos laços económicos globais é especialmente suscetível de abalar os seus negócios em Singapura do que no resto do mundo.
Cerca de 64 por cento dos empregadores de Singapura esperam que os seus negócios sejam afetados pela fragmentação geoeconómica, o dobro da média global registada em 55 economias, de acordo com um relatório do Fórum Económico Mundial (WEF) sobre o futuro dos empregos. O número perde apenas para os 71% da Coreia do Sul.
O relatório de 8 de janeiro baseou-se num inquérito a mais de 1.000 empregadores internacionais em 55 economias, realizado de maio a setembro de 2024. Mas não indica quantos destes empregadores têm uma base em Singapura.
Os resultados do FEM indicam que os laços comerciais globais mais fracos, juntamente com o rápido avanço tecnológico na economia desenvolvida da República, são susceptíveis de alterar o tipo de empregos oferecidos e aumentar o limiar de competências necessárias para se qualificar para estas funções.
“Semelhante aos seus pares globais e regionais, as empresas em Singapura esperam que lacunas de competências, barreiras regulamentares e resistência organizacional dificultem a transformação empresarial”, afirmou o FEM.
Seis em cada 10 empresas aqui entrevistadas afirmaram esperar que as lacunas de competências no mercado de trabalho dificultem a transformação, a barreira mais frequentemente reportada pelos empregadores aqui, embora este valor seja ligeiramente inferior à média global de 63 por cento.
Num reflexo da rapidez com que as necessidades de competências estão a evoluir aqui, prevê-se que 70 por cento da força de trabalho daqui necessite de melhoria de competências ou requalificação até 2030, em comparação com 59 por cento a nível mundial. Apesar disso, a disparidade poderá ainda aumentar, sendo improvável que 14 por cento dos habitantes recebam o reforço de competências de que necessitam, em comparação com 11 por cento no total.
Além disso, o FEM concluiu que se espera uma elevada rotatividade estrutural do mercado de trabalho de 28 por cento nos próximos cinco anos em Singapura, contra 22 por cento a nível mundial.
A medida destina-se a quantificar a quantidade de perturbações que um mercado de trabalho poderá enfrentar, utilizando projecções de criação e deslocação de emprego, separadas das mudanças de emprego decorrentes de escolha pessoal.
Entretanto, 38 por cento das empresas de Singapura consideraram que um “quadro regulamentar desatualizado ou inflexível” impedia a transformação empresarial, perto da média global de 39 por cento.
O WEF afirmou que 97 por cento das empresas daqui planeiam dar prioridade à melhoria das competências como a sua principal estratégia de força de trabalho, significativamente acima dos níveis globais de 85 por cento.
“A contratação de pessoal com habilidades emergentes e a automação de processos também estão entre as principais estratégias previstas para a força de trabalho”, disse o relatório sobre Cingapura empresas.
Isto surge num contexto em que as empresas de Singapura aumentam a adoção da automação à frente da curva global. 97 por cento das organizações pesquisadas pelo WEF já utilizam software de inteligência artificial (IA) em algum nível, superando a média global de 88 por cento.
Actualmente, diz-se que 56 por cento das tarefas foram concluídas aqui, quer predominantemente pela tecnologia, quer por uma combinação de pessoas e tecnologia, acima da média global de 52 por cento. Prevê-se que o número aumente para 70% em Singapura até 2030, disse o WEF.
Embora uma abordagem que prioriza as competências seja considerada como tendo potencial para expandir o conjunto de talentos de Singapura, disse o WEF, 58 por cento dos empregadores aqui esperam continuar a dar prioridade aos diplomas universitários nas decisões de contratação, acima da média global de 43 por cento.
No geral, as funções da linha da frente, incluindo trabalhadores agrícolas, motoristas de entregas e trabalhadores da construção, estão preparadas para registar o maior crescimento do emprego em termos absolutos até 2030, afirmou o FEM.
“Prevêem-se também aumentos significativos para empregos de cuidados, como profissionais de enfermagem, e funções de educação, como professores do ensino secundário, com tendências demográficas a impulsionar o crescimento da procura em sectores essenciais.”
Aumento da demanda por especialistas em IA, robótica e sistemas de energia devido aos avanços nessas áreas é também esperado.
O WEF observou que as funções criativas impactadas pela ascensão da IA generativaincluindo designers gráficos, estão na lista de empregos com o declínio projetado mais rápido. Caixas e funcionários administrativos também estão na lista.
Brian Lee, economista do Maybank Securities Singapore, disse que a fragmentação geoeconómica tem um impacto desproporcional nas economias dependentes do comércio, como Singapura, devido à sua dependência dos mercados externos e das cadeias de abastecimento internacionais. “Os sectores orientados para o exterior, como a indústria transformadora, o comércio grossista, os transportes e a logística, poderão ser mais vulneráveis a esta tendência”, disse ele.
“No entanto, Singapura e o resto da Asean beneficiaram do aumento das tensões entre os EUA e a China e da dissociação comercial sob a forma de um aumento do investimento direto estrangeiro, à medida que os fabricantes globais procuram diversificar as suas cadeias de abastecimento.”
Acrescentou que Singapura deve manter e aprofundar a cooperação com as economias avançadas em todos os níveis, ao mesmo tempo que expande a sua conectividade às economias regionais, e prosseguir uma integração mais profunda da Asean para permanecer resiliente face à fragmentação.
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