Katie Tanner, consultora de recursos humanos em Utah, sabia que o trabalho seria popular: era totalmente remoto, estava em uma empresa de tecnologia e exigia apenas três anos de experiência.
Mas ela ainda estava chocada com a resposta no LinkedIn. Após 12 horas, 400 pedidos foram enviados. Em 24 horas, havia 600. Alguns dias depois, havia mais de 1.200, momento em que ela removeu o cargo. Três meses depois, ela ainda está diminuindo os candidatos.
