CINGAPURA – Mais candidatos a emprego poderão em breve obter melhores conselhos de carreira e correspondências profissionais, uma vez que alguns coaches de carreira estão agora a utilizar inteligência artificial (IA) para recomendar empregos alinhados com as competências e interesses dos seus clientes.
Desde o seu lançamento em agosto, o Virtual Career Coach (VCC) do Employment and Employability Institute (e2i) ajudou mais de 1.000 candidatos a emprego desta forma, e espera-se que mais se beneficiem no futuro, disse o Ministro de Estado Sênior no Gabinete do Primeiro Ministro, Desmond. Bronzeado em 4 de outubro.
Tan falou na cerimônia de abertura do mais novo centro de carreiras da e2i em Our Tampines Hub. e2i é apoiado pelo Congresso Sindical Nacional.
O VCC alimentado por IA auxilia os coaches de carreira e2i no processamento de informações sobre empregos, habilidades e cursos, e na correspondência com os objetivos de carreira, interesses e conjuntos de habilidades existentes dos candidatos a emprego.
Anteriormente, os coaches tinham que gastar tempo pesquisando setores desconhecidos e procurando manualmente empregos adequados para seus clientes.
Espera-se que o VCC acelere este processo, permitindo que os treinadores utilizem uma base de dados comum de listas de empregos e informações do banco nacional de empregos.
O VCC também pode avaliar se os candidatos são adequados para os empregos disponíveis, analisando seus currículos e perfis de personalidade da Riasec.
Riasec (Realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional) é uma ferramenta de perfil de personalidade que ajuda os candidatos a emprego a compreender sua personalidade, pontos fortes e valores profissionais para que possam identificar melhor as opções de carreira adequadas.
O programa VCC foi desenvolvido em resposta ao feedback dos treinadores de carreira, disse o executivo-chefe da e2i, Caryn Lim.
Embora o VCC contenha atualmente listagens do banco nacional de empregos, a e2i espera incluir empregos de mais fontes no futuro.
O técnico de carreira da e2i, Lim Xiao Yu, disse que erros no programa, como o atraso na inclusão de cargos disponíveis no VCC depois de serem adicionados ao banco nacional de empregos, ocorreram ocasionalmente. Estes problemas são resolvidos quando os treinadores os reportam através de um formulário de feedback, disse ela.
Mohan, um candidato a emprego de meia-idade, estava entre os primeiros 1.000 candidatos a emprego a experimentar o coaching de carreira facilitado pelo VCC quando procurou assistência da e2i em agosto.
Anteriormente gerente líder de projetos em uma empresa de TI, ele disse que as recomendações de trabalho que recebeu de seu coach de carreira foram satisfatórias. Ele também recebeu conselhos sobre como melhorar seu currículo e tem uma entrevista de emprego marcada para a próxima semana.
A Sra. Lim observou que o VCC é mais útil em tarefas “diretas”, como recomendar empregos, mas ainda são necessários coaches de carreira para consultar os clientes e ajudá-los a tomar decisões.
“Se você ainda não tem certeza do que realmente deseja, o aconselhamento e a clareza virão dos coaches de carreira”, disse ela.
