NOVA YORK – Após uma entrevista de emprego, muitos candidatos nunca mais teriam notícias sobre se conseguiram o emprego. Agora, os legisladores em Ontário, Canadá, estão entrando para parar isso.
A partir de 1º de janeiro, as empresas em Ontário com pelo menos 25 funcionários terão que informar os candidatos sobre o status de seu aplicativo dentro de 45 dias após uma entrevista de emprego. Os empregadores também terão que divulgar se uma vaga está sendo preenchida ativamente e se a inteligência artificial está sendo usada para rastrear e selecionar candidatos.
O ministro do Trabalho de Ontário, David Piccini, disse à estrela de Toronto em 2024, quando a legislação foi introduzida pela primeira vez, que é simplesmente uma cortesia comum informar os candidatos quando não conseguem o emprego.
Os empregadores que não cumprirem podem ser multados até C $ 100.000 (US $ 94.000), de acordo com Daryn Jeffries, advogado de emprego em Toronto, embora os primeiros crimes provavelmente resultarão em avisos ou multas mais baixas.
A mudança faz parte de um impulso mais amplo para levar a transparência a um processo de contratação que muitos candidatos dizem que está quebrado – e que pode remodelar como as empresas anunciam trabalhos, gerenciam pipelines de candidatos e usam a IA. Alguns empregadores alertam a carga regulatória aumentará os custos.
Quase dois terços dos candidatos a emprego nos Estados Unidos relataram não ter recebido resposta após uma entrevista, de acordo com um relatório do local de trabalho de julho contratando a plataforma Greenhouse. E 27 % disseram que nunca ouviram voltar após uma entrevista final.
Atualmente, legislação semelhante está em consideração nos EUA. Uma proposta no Legislativo do Estado de Nova Jersey gera empregadores de até US $ 5.000 (US $ 6.500) por não conseguirem dar aos candidatos entrevistados um cronograma de decisão claro. Eles também teriam que remover as listagens de empregos dentro de duas semanas após o preenchimento da função e divulgarem quando publicarem anúncios para funções que não existem, geralmente chamadas de “trabalho fantasma”.
As empresas geralmente mantêm essas listagens para manter um pool de candidatos constantes para os momentos em que precisam contratar rapidamente, disse a consultora de recursos humanos Anessa Fike.
Os legisladores estaduais em Kentucky e Califórnia introduziram projetos de lei para proibir empregos fantasmas. Enquanto o projeto de lei do Kentucky não conseguiu tração, o projeto de lei da Califórnia está atualmente sob revisão do comitê.
Aproximadamente uma em cada cinco listagens publicadas em Greenhouse é um trabalho fantasma, de acordo com a análise de dezembro de 2024. No Canadá, aproximadamente 14 % das listagens de empregos no segundo trimestre de 2025 se enquadram nessa categoria.
Fike disse que o fantasma geralmente é um sintoma de equipes de recrutamento sobrecarregadas e com falta de pessoal. Muitas empresas diminuíram essas equipes nos últimos anos, disse ela, deixando candidatos no escuro.
A prevalência de fantasmas aumenta a desilusão generalizada com o processo de busca de emprego, particularmente entre os candidatos mais jovens, e isso levou os legisladores a pressionarem por mudanças.
Eric Thompson, 53 anos, co-fundou um grupo de defesa pressionando por legislação federal depois de perceber quantos amigos foram confrontados com o mesmo muro de silêncio depois de se candidatar a empregos.
Desde que ele foi demitido de uma start-up de segurança cibernética há nove meses, ele se submeteu-e rastreou meticulosamente-mais de 3.000 pedidos de emprego. Desses, apenas cinco levaram a entrevistas e apenas 167 levaram a qualquer tipo de resposta, disse ele.
“Se estou me candidatando a 40 empregos por semana e metade deles são fantasmas, então perdi 20 horas de trabalho por semana”, disse Thompson. Bloomberg
