Cingapura – As crianças crescem com melhores habilidades de solução de problemas e reconhecimento de palavras, bem como menos problemas comportamentais, quando seus pais tiram pelo menos duas semanas de licença de paternidade, um breakin de soldadoglEstudo OCAL descobriu.
O estudo é baseado em dados do estudo de desenvolvimento inicial longitudinal de Cingapura (Sg líderes) de mais de 5.000 crianças. Ele olhou para as famílias de 3.895 crianças nascidas desde 1º de maio de 2013, quando uma semana de licença de paternidade paga pelo governos introduzido.
“Este é o único estudo em todo o mundo a ser capaz de estabelecer esse relacionamento”, diz seu principal investigador, professor Jean Yeung, diretor (ciências sociais) do Instituto de Desenvolvimento e Potencial Humanos. Ela foi assistida pelo Dr. Li Nanxun, cientista do Instituto.
O estudo é único como Ele usou dados de uma amostra nacionalmente representativa de crianças e tinha controles rigorosos para descartar fatores como fatores socioeconômicos e demográficos, relações familiares e o efeito de ajudantes e avós domésticos, acrescenta o professor Yeung.
As famílias foram entrevistadas Entre 2018 e 2019, Quando seus filhos tinham entre três e seis anos e novamente em 2021, quando as crianças tinham três a oito anos. O estudo não perguntou aos pais se eles tiraram uma licença de paternidade em um trecho contínuo ou se separou.
The Os entrevistadores testaram o desempenho acadêmico das crianças em suas casas, usando a identificação de palavras e as habilidades de problemas aplicados envolvendo números da quarta edição dos testes de conquista Woodcock-Johnson, um teste padronizado internacional.
CHildren, cujos pais levaram duas semanas de licença de paternidade ou mais, em média, pontuaram no percentil 62 em problemas aplicados, em comparação com o percentil 50 de filhos cujos pais não tiraram nenhuma licença de paternidade.
No entanto, o professor Yeung diz que esses números são antes de controlar as variáveis socioeconômicas ou demográficas e não foram incluídos na análise estatística de seu trabalho de pesquisa publicado no Journal of Marriage and Family em março.
As famílias também responderam 30 perguntas sobre os problemas comportamentais de seus filhos, de externalização, como “Ser mau para os outros ou destruir deliberadamente as coisas de alguém ou de outras pessoas”e internalizar os como “ser muito pegajoso ou ansioso”. Os pais também foram questionados sobre o estado de seu relacionamento com seus filhos e seu casamento.
Keith Low, sua esposa Jermine e seus filhos, Avril (canto inferior esquerdo), dois e Joaquin, um. Low diz que queria ser um pai atual desde o início, e é por isso que ele tirou uma licença de paternidade para os dois filhos. Foto ST: Brian Teo
O professor Yeung diz que a licença de paternidade contribuiu indiretamente para menos problemas comportamentais e melhores resultados de testes, já que os relacionamentos familiares melhoraram, os pais se sentiram mais próximos de seus filhos, e as mães se sentiram menos estressadas e relataram maior satisfação conjugal.
Ela espera que mais possam ser feitos para incentivar os locais de trabalho para apoiar a licença de paternidade, principalmente para pais de baixa renda com menos probabilidade de aceitá-la. Cinqüenta e três por cento dos pais tiraram licença de paternidade em 2022 e colarinho azul trabalhadores era menos provável que se candidatasse a isso por causa das preocupações do trabalho.
Pais trabalhadores de crianças de Cingapura que cumprem certos critérios de elegibilidade agora podem levar até quatro semanas de licença de paternidade paga pelo governo. Desde abril 1, Eles também são com direito a seis semanas de licença de paternidade compartilhada com suas esposas, se elegível.
“Não são apenas duas semanas. Os pais que tiram a licença de paternidade também sentem um senso de propósito e responsabilidade por essa nova pessoa que trouxeram para o mundo. Esse senso de paternidade é crítico e tem um efeito duradouro”, diz o professor Yeung.
Ela também é professora do Departamento de Pediatria na Escola de Medicina Yong Loo Lin edfDiretor do Centro de Pesquisa Familiar e Populatória da Universidade Nacional de Cingapura.
Sun Xueling, Ministro Sênior de Estado do Desenvolvimento e Transporte Nacional, chama isso de “um estudo importante que apoia o que conhecemos anedoticamente, que fortes laços paternos aprimoram o desenvolvimento cognitivo e socioemocional das crianças”.
Ela acrescenta: “Nossos movimentos recentes para aumentar a licença de paternidade para quatro semanas permitirão que mais pais passem tempo de qualidade com seus recém -nascidos. O governo espera trabalhar em colaboração com os empregadores para apoiar novos pais em sua jornada da paternidade”.
O Dr. Xander Ong diz que a licença de paternidade não é apenas uma vantagem para os pais, mas um investimento crítico no futuro de seus filhos. Ele é visto aqui com seu filho, agora com dois anos. Foto: Cortesia de Xander Ong
Concluindo, o Dr. Xander Ong, 41 anos, executivo-chefe do Centro de Sadrões, sem fins lucrativos, diz que “esta pesquisa destaca que a licença de paternidade não é apenas uma vantagem, mas também um investimento crítico no futuro e no casamento de seus filhos”.
“Isto eAtraina nos repensar o papel dos pais, mostrando que sua presença tem um impacto mensurável e positivo. Para a sociedade, precisamos apoiar coletivamente o envolvimento dos pais, especialmente durante esse período crucial da primeira infância ”, acrescenta.
O Centro planeja introduzir um programa de 1000 dias em 2026 que fornecerá recursos, educação e apoio da comunidade para ajudar os pais a navegar pelos primeiros mil dias críticos da vida de seus filhos.
Mais pais envolvidos desde o início
Os pais se tornaram cada vez mais pais práticos nas últimas décadas.
O KK Women’s and Children’s Hospital (KKH), onde a maioria dos bebês em Cingapura nasce, vê a participação constante de pais em seus programas pré -natais, que envolvem ativamente os pais desde 1995, diz Melvin Tan, seu diretor de comunicações. Ele trabalha com o Centro para Pada com seu programa atual para os pais.
Quase metade dos pais estavam presentes para as consultas de seus filhos no Departamento de Desenvolvimento Infantil da KKH, de 2022 a 2023, diz o Dr. Yeleswarapu Sita Padmini, chefe de serviços clínicos do departamento.
Mais maridos também estão perguntando aos médicos como apoiar suas esposas emocionalmente nas primeiras semanas após o parto, diz a Dra. Elizabeth Siak, chefe e consultora do Serviço de Bem -Estar Mental das Mulheres do KKH no Departamento de Medicina Psicológica.
Ela aconselha os pais a apoiar suas esposas após o trabalho, assumindo as tarefas domésticas, compartilhando feeds noturnos e garantindo que seu parceiro descanse o suficiente, além de detectar sinais de depressão pós -natal.
“Estar presente e disponível emocionalmente pode impactar profundamente o bem-estar de uma nova mãe. Isso significa ouvir sem tentar consertar tudo, permanecer calmo quando as coisas ficam esmagadoras e observando sinais de que ela pode estar lutando emocionalmente”, diz ela.
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Algumas empresas também estão apoiando os pais com generosas vantagens de paternidade.
A empresa Proptech, de Cingapura, PropertyGuru oferece a seus funcionários de Cingapura 16 semanas de licença de paternidade desde outubro de 2023, que corresponde ao Do governo Direitos de licença de maternidade. Doze pais de seus mais de 200 funcionários aqui se beneficiaram disso.
“Nossa política de licença de maternidade e paternidade reconhece que os cuidados infantis são uma responsabilidade compartilhada”, diz Helen Snowball, diretora de pessoas da empresa. Suas licenças de paternidade variam de país para país, dependendo das leis locais.
Pedro Pereira diz que o benefício de licença de 16 semanas de sua empresa permitiu que ele apoiasse melhor sua esposa, Lily Jang, e sua filha, Ines, nascida em dezembro de 2023. Foto: Cortesia de Pedro Pereira
Pedro Pereira, 42, diretor de engenharia da PropertyGuru, diz que a licença de paternidade prolongada foi “uma bênção”.
Ele e sua esposa, Lily Jang, 32, que trabalham em desenvolvimento de negócios para uma empresa de tecnologia, lutou com Fadiga por cuidar de sua filha logo após ela nascer em dezembro de 2023.
Enquanto eles tinham uma babá de confinamento, o casal – que são residentes permanentes de Cingapura – eram os principais cuidadores do bebê. Mr Pereira assumiria tarefas noturnas, enquanto sua esposa e a babá dormiam.
“Estar presente durante o trabalho e depois ver seu filho nessas primeiras semanas cria uma afinidade – você quer se envolver a cada momento. Desde que passei por essa experiência, posso entender por que isso teria um impacto tão positivo (como mostra o estudo)”, diz ele.
Alguns pais independentes dizem que tiraram de bom grado uma folga quando seus filhos nasceram.
Keith Low, 36, diretor associado da empresa de consultoria financeira, Finexis Advisory, levou duas semanas de licença de paternidade depois que sua filha nasceu em 2022 e quatro semanas para seu filho, nascido em 2024. Ele também ficaria acordado para feeds noturnos para deixar sua esposa se recuperar.
“Você pode perder uma promoção para o ano, mas é melhor do que perder os primeiros momentos de sua criança neste mundo”, diz Low, cujo divórcio dos pais quando ele tinha 12 anos o deixou se perguntando se ele poderia ser um bom pai.
“BEing envolvido não para após a licença de paternidade. É o que fazemos consistentemente pelas crianças antes da adolescência que também as levará a serem pessoas melhores no futuro. ”
Além de se relacionar com seus recém -nascidos, os pais dizem que a licença de paternidade lhes dá a chance de reacender seu relacionamento com suas esposas.
Pereira diz: “O parto não foi fácil para ela, nem a falta de sono das constantes alimentações. Tendo seu parceiro tranquilizá -lo e fazer você se sentir amado, percorre um longo caminho no processo de recuperação”.
O mestre de cerimônias e o DJ da Rádio 91.3 de meio período Kyle Ravin diz que levar dois meses de licença de paternidade permitiu que ele “se apaixonasse” por sua esposa, Natasha Vijaya, tudo de novo. A filha deles, Nicolette, nasceu em abril de 2024. Foto: Cortesia de Kyle Ravin
Emcee e DJ de rádio 91.3 em período parcial, Kyle Ravin, 36, cuja filha nasceu em abril de 2024, acrescenta: “Tirar licença de paternidade me permitiu me apaixonar mais por minha esposa.”
Ele parou de trabalhar algumas semanas antes de seu bebê chegar e tirar um total de dois meses de folga. Ele e sua esposa, a diretora de contas de relações públicas Natasha Vijaya, 30, optaram por cuidar de seus recém -nascidos por si mesmos, com uma supervisão mínima de sua mãe durante as duas primeiras semanas.
Isso compartilhou o sofrimento nas noites sem dormir para trazer à tona o filho da maneira que eles queriam os aproximavam.
Ele diz: “A licença de paternidade foi outra lua de mel com minha esposa, porque nos mostrou que somos bons colegas de equipe edpArtners. ”
- Stephanie Yeo é correspondente sênior na seção de vida do Straits Times.
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