Cingapura – A perspectiva de contratação em Cingapura diminuiu um pouco para o próximo terceiro trimestre de 2025, com incerteza econômica predominante levando a alguns empregadores a derramar trabalhadores ou contratar mais seletivamente.
Quase sete em cada 10 dos 525 empregadores pesquisados pela empresa de recrutamento ManpowerGroup relataram que a incerteza teve um impacto moderado ou grande em suas decisões de contratação para o próximo trimestre.
A perspectiva líquida de emprego caiu 3 pontos percentuais relativamente modestos, para 24 % após o ajuste sazonal, de acordo com as conclusões da pesquisa trimestral do ManpowerGroup em 10 de junho.
A perspectiva líquida de emprego é uma medida de otimismo de contratação, definida como a porcentagem de empresas pesquisadas que pretendem assumir novos funcionários, menos a porcentagem que pretende reduzir o tamanho, no próximo trimestre.
A última figura, que foi extraída de uma pesquisa realizada em abril, aumentou 4 pontos percentuais dos resultados publicados no mesmo trimestre do ano anterior, mas é o mais baixo desde então.
Dos empregadores pesquisados, 43 % antecipam a contratação de mais trabalhadores, enquanto 19 % esperam uma diminuição no número de funcionários e 38 % não planejam contratar mais trabalhadores.
A expansão da empresa é o principal motivo citado para a contratação. Outras razões comuns incluem a necessidade para as habilidades mais recentes permanecerem competitivas e mais conhecimentos em vista dos avanços tecnológicos.
Dos aqueles que antecipam o número reduzido de pessoal, a incerteza econômica foi a razão mais comum citada, a 42 %, seguida pela adaptação a mudanças no mercado.
A indústria de saúde e ciências da vida relatou as perspectivas de emprego líquido mais brilhantes em 43 %, um aumento de 7 pontos percentuais em relação ao mesmo tempo em 2024mas caiu 6 pontos de um quarto atrás.
O setor de tecnologia da informação obteve uma perspectiva líquida de 36 %, e o setor de transporte, logística e automotivo registrou uma perspectiva líquida de 31 %.
Enquanto isso, os empregadores em serviços de comunicação relataram uma perspectiva líquida de 21 %, assim como os empregadores de energia e utilidades, enquanto “outros” setores chegaram a 27 %.
Os empregadores da categoria “outra” incluem o governo ou serviço público; organizações sem fins lucrativos, não-governamentais, organizações religiosas ou instituições de caridade e instituições educacionais.
Arredondando a lista foram os financiar e setor imobiliário em 18 % após três trimestres consecutivos de declínio, industriais e materiais em 14 % e bens e serviços de consumo em 13 %.
Em uma reversão de fortunas, as perspectivas líquidas para o setor de energia e utilidades continuaram sua recuperação fora da faixa negativa, vista há dois trimestres.
As expectativas de contratação também variaram com o tamanho da empresa.
Aqueles com menos de 10 funcionários relataram uma perspectiva líquida de 37 %. Empresas com 250 a 999 funcionários publicaram uma perspectiva líquida de 27 %.
Empresas maiores com 1.000 a 4.999 funcionários relataram as melhores perspectivas líquidas em 41 %.
No entanto, o número cai para 14 % para as maiores empresas com mais de 5.000 funcionários, 16 % para pequenas empresas com 10 a 49 funcionários e apenas 8 % para aqueles com 50 a 249 funcionários.
Globalmente, as perspectivas líquidas para o terceiro trimestre em 42 economias, incluindo Cingapura, com 24 % também, queda de 1 ponto percentual em relação a um quarto de volta.
A gerente do país de Manpowergroup Singapore, Linda Teo, disse: “Embora a perspectiva geral tenha suavizado, um olhar mais atento revela uma imagem mais sutil.
“Os empregadores estão se apegando ao seu talento enquanto investem estrategicamente na prova de futuro de suas forças de trabalho, adotando uma abordagem de espera e ver para o ambiente comercial global.
“Isso ressalta uma mudança em direção a uma maior agilidade da força de trabalho – alinhar investimentos de talentos com a evolução da dinâmica do mercado”.
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