Cingapura – O Ministério da Manpower (mãe) disse que a Salad Shop Sumo Salad está coberta por uma apólice de seguro válida quando uma suposta lesão no trabalho envolvendo um membro da equipe ocorreu em 6 de junho.
O proprietário da loja de saladas, a falecida Sra. Jane Lee, enviou um relatório de incidente à mãe logo depois.
Em 27 de junho, a empresa havia sido reembolsada por sua seguradora para as despesas médicas e os salários de licença médica que havia reivindicado, disse mamãe a repórteres durante um briefing em 1º de agosto.
Quando perguntado se houve reivindicações pendentes após 27 de junho, o ministério disse que o processo de reivindicações não concluiu como
investigações ainda estão em andamento
.
Antes de finalizar uma reclamação, os médicos devem avaliar a extensão da incapacidade de um trabalhador ferido, que determina a quantidade de compensação de soma fixo para o trabalhador.
Mamãe acrescentou que não recebeu nenhuma indicação da seguradora de potencial fraude, mas enfatizou que a possibilidade não pode ser descartada. Ele se recusou a nomear a seguradora neste caso.
Lee morreu em 19 de julho, um dia depois de postar duas postagens no Facebook, alegando que um ex -membro da equipe havia realizado uma queda na tentativa de reivindicar uma compensação de lesões no local de trabalho. Ela acreditava que sua empresa era direcionada por causa de “uma lacuna infeliz” na cobertura do seguro.
Lee também pediu à mãe e à polícia que investigem minuciosamente o caso, pois acreditava que era um esquema premeditado envolvendo o marido do ex-funcionário e possivelmente um escritório de advocacia.
O incidente provocou discussões mais amplas sobre os desafios enfrentados pelos pequenos empresários em Cingapura e a necessidade de salvaguardas mais fortes contra abusos da Lei de Compensação de Lesões por Trabalho (WICA).
Mamãe disse que o trabalhador envolvido neste caso ainda está em Cingapura em um passe especial, que normalmente é emitido temporariamente para aqueles cujas licenças de trabalho foram canceladas e aguardam partida ou para fins específicos, como ajudar na investigação e participação no tribunal.
Mamãe disse que as seguradoras se referiam a cerca de 12 reclamações por ano para investigação sobre possíveis fraudes.
Isso está fora de uma média de 28.500 reivindicações por ano, arquivada por um número aproximadamente igual de trabalhadores locais e estrangeiros.
Mamãe também observou que o tempo médio necessário para processar uma reivindicação de compensação de lesões no trabalho (WIC) é de cerca de seis meses, com cerca de 96 % das reivindicações resolvidas dentro de um ano após o registro.
Nos últimos cinco anos, o ministério havia processado cerca de dois trabalhadores por ano por reivindicações fraudulentas. Esses trabalhadores foram presos entre três e 13 semanas. A penalidade máxima é uma pena de prisão de até 12 meses, ou uma multa de US $ 15.000, ou ambos.
Os empregadores que não conseguem comprar seguros para seus trabalhadores manuais e trabalhadores não manuais que ganham US $ 2.600 por mês ou menos podem ser multados em US $ 10.000, presos até 12 meses ou ambos.
Nos últimos cinco anos, mamãe processou cerca de dois empregadores por ano por tais ofensas.
Mamãe disse que o ministério realiza verificações de auditoria aos empregadores para sua cobertura da WICA.
“Quando detectamos que eles não têm nenhum seguro, nós os empurraremos”, disse um porta -voz da mãe, acrescentando que um período de carência é dado aos empregadores para comprar ou renovar seguros.
Mamãe acrescentou que, nos últimos três anos, 94 % de todas as reivindicações de lesões no trabalho foram pagas pelas seguradoras. Para os 6 % restantes, a maioria foi paga diretamente pelos empregadores isentos da compra do seguro WIC.
Geralmente, os empregadores com cobertura de seguro são reembolsados por despesas médicas e salários pagos aos trabalhadores em licença médica.
A seguradora fará compensações fumantes para os trabalhadores ou suas famílias, que são concedidos em caso de morte, incapacidade ou incapacidade permanente que permanece seis meses após a lesão, com base nas avaliações dos médicos.
Os trabalhadores que se recuperam totalmente são compensados por seus salários de licença médica e despesas médicas, sem pagamentos adicionais.
O ministério também descreveu o que diz que são três camadas de salvaguardas contra reivindicações fraudulentas.
As seguradoras são a primeira linha de defesa, pois geralmente envolvem ajustadores de perdas para investigar reivindicações suspeitas.
A segunda camada envolve médicos, que avaliam os ferimentos e o grau de incapacidade dos trabalhadores de acordo com um manual detalhado desenvolvido com a contribuição de médicos seniores.
Se houver disputas sobre o grau de incapacidade permanente concedida, o caso será encaminhado ao Conselho Médico da WIC para reavaliação independente.
Finalmente, todas as partes da reivindicação – trabalhadores, empregadores, seguradoras – podem se opor à soma da compensação e encaminhar o caso à mãe para uma revisão final.
Mamãe disse que os trabalhadores podem fazer uma reivindicação de lesão no local de trabalho sob a WICA ou através dos tribunais sob direito comum, mas não ambos.
Na WICA, os funcionários serão compensados enquanto a lesão aconteceu no decorrer de seu trabalho. De acordo com o direito comum, eles precisam provar que seus empregadores eram negligentes.
Existem algumas exceções sob a WICA. Por exemplo, os trabalhadores não são elegíveis se a lesão aconteceu enquanto estivesse sob a influência de álcool ou drogas, envolvidas em uma luta, ou se deliberadamente se prejudicaram.
Para proteger os empregadores de ter que fazer grandes pagamentos do bolso, o valor da compensação é limitado.
Respondendo a uma pergunta do The Straits Times, um porta -voz da mãe disse que uma reivindicação fraudulenta da WICA também pode constituir uma ofensa trapaça sob o código penal, embora não tenha havido esses casos nos últimos anos.
Aqueles considerados culpados de trapaça podem ser presos até três anos, ou multados, ou ambos.
