Washington – O governo Trump pode continuar seus disparos em massa de funcionários federais por enquanto, um juiz federal decidiu sobre 20 de fevereirorejeitando uma oferta de um grupo de sindicatos para impedir o dramático redução do dramático do presidente Donald Trump sobre a força de trabalho federal de cerca de 2,3 milhões de libras.
NÓS O juiz distrital Christopher Cooper, em Washington, DC, disse que o ataque de ações executivas de Trump em seu primeiro mês no cargo causou “Interrupção e até caos em quartos generalizados da sociedade americana”.
Mas ele disse que provavelmente não tem o poder de decidir se o disparo de dezenas de milhares de trabalhadores do governo é legal.
Os sindicatos provavelmente precisam registrar reclamações com o federal Trabalho Autoridade de Relações, que ouve disputas entre agências federais e sindicatos que representam seus trabalhadores, Juiz Cooper disse. Na semana passada, Trump demitiu o presidente democrata do painel de três membros, que entrou com uma ação que buscava ser restabelecida.
“Os juízes do distrito federal são obrigados a decidir questões legais com base na aplicação imparcial da lei e precedentes-independentemente da identidade dos litigantes ou, lamentavelmente às vezes, as consequências de suas decisões para as pessoas comuns”, escreveu o juiz.
Juiz Cooper se recusou a bloquear as demissões em massa enquanto o litígio se desenrola, uma vitória para o governo Trump, enquanto procura limpar a força de trabalho federal e reduzir o que considera gastos governamentais desperdiçados e fraudulentos.
A Casa Branca e o NÓS O Departamento de Justiça não respondeu imediatamente aos pedidos de comentário.
EM Doreen Greenwald, presidente da União Nacional dos Funcionários do Tesouro, chamou a decisão de um revés temporário e disse que o sindicato continuaria buscando seu desafio legal.
“Não há dúvida de que as ações do governo são uma corrida final ilegal no Congresso, que tem o único poder de criar e supervisionar agências federais e suas missões importantes”, disse Greenwald em comunicado.
A União do Tesouro e quatro Outros processaram na semana passada tentando bloquear oito agências de demitir milhares de trabalhadores federais e conceder aquisições a funcionários que desistiram voluntariamente. As agências incluem o departamento de DefesaDepartamento de Saúde e Serviços Humanos, Departamento de Proteção Financeira do Consumidor e Departamento de Assuntos de Veteranos.
Juiz A decisão de Cooper é o último revés para sindicatos que se voltaram para os tribunais para bloquear os esforços abrangentes e sem precedentes de Trump para reduzir a burocracia federal. Pelo menos dois juízes decidiram que Os sindicatos careciam de posição legal para desafiar demissões em massa e outras iniciativas do governo Trump Porque eles não podiam mostrar que foram diretamente prejudicados por eles.
Ações do Doge
Trump bateu no CEO da Tesla, Elon Musk, para liderar um novo Departamento de Eficiência do Governo, ou Dogeque varreu as agências federais cortando milhares de empregos e desmontando os programas federais desde que Trump se tornou presidente em janeiro. Trump também ordenou que as agências federais trabalhassem em estreita colaboração com Doge identificar funcionários federais que poderiam ser demitidos.
As terminações de trabalhadores em todo o governo federal começaram na semana passada, direcionando -se principalmente aos funcionários contratados recentemente ainda em liberdade condicional, em agências como o Internal Revenue Service, o Departamento de Educação, a Administração de Pequenas Empresas, a Administração de Serviços Gerais e outros.
Os sindicatos disseram em seu processo que os esforços da Casa Branca, inclusive através Dogepara diminuir a força de trabalho federal, violar a separação dos princípios dos poderes, minar a autoridade do Congresso para financiar agências federais.
Os sindicatos disseram que, a menos que o Tribunal intervenha, eles serão irreparavelmente prejudicados por receita perdida dos membros que pagam por quotas que foram demitidos ou se aposentaram cedo para receber compras.
A maioria dos funcionários do serviço público pode ser demitido legalmente apenas por um desempenho ou má conduta ruim, e eles têm uma série de direitos de devido processo e apelo se forem deixados arbitrariamente. Os funcionários de estágio deixaram entrar na onda da semana passada têm menos proteções legais. Reuters
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