As maiores empresas dos Estados Unidos estão no campo de uma nomeação na Índia. Eles estão construindo várias centenas de parques de escritórios estrangeiros. Estes não são call centers – esses são escritórios para profissionais indianos empregados em todo o mundo para realizar trabalhos avançados que os americanos realizam há muito tempo. Esses centros já têm 1.800 e a taxa de crescimento é dobrada. Em breve, eles contratarão dois milhões de índios.

O presidente Trump quer recuperar a produção americana. Ele está se preparando para impor tarifas na Índia, o passo que ele diz que trará de volta um emprego e interromperá o déficit comercial de US $ 46 bilhões.

No entanto, as tarifas reduzem o comércio para o produto mais caro; Eles não afetam a prática, serviço ou offshoring de trabalhadores no exterior. As restrições de visto são igualmente irrelevantes. O papel desses novos centros não é para imigrantes. Eles são para pessoas que desejam ficar na Índia e trabalhar para empresas americanas.

O boletim informativo de hoje é sobre um novo tipo de parque offshore de escritório. Para empresas americanas, os trabalhadores indianos aqui estão fazendo o tipo de trabalho que os trabalhadores americanos fazem VY. Abordaremos as empresas e profissionais que eles fizeram agora que fazem seus funcionários agora.

Nos anos sessenta, bancos e grandes empresas de tecnologia perceberam que poderiam enviar empregos para a Índia, onde os salários eram uma fração das pessoas dadas nos Estados Unidos. Muitos deles não queriam conhecer americanos. Os jovens suados foram levados aos quartos nos quartos no meio da noite para saber se os clientes americanos tinham seus vôos reencontrando ou expiraram as garantias.

Agora, os papéis são mais avançados, e as pessoas com eles geralmente ganham um diploma de bacharel. Os trabalhadores estão analisando varreduras médicas, escrevendo arremessos de marketing, mantendo o orçamento e projetando microchips sofisticados – o tipo de trabalho usado para manter os principais parênteses fiscais dos americanos.

Não está apenas acontecendo aqui. Empresas japonesas e britânicas estabeleceram escritórios em lugares como México e Polônia. Mas a maioria desses novos centros está na Índia na Índia.

A América está reduzindo a imigração e sua população em idade ativa está diminuindo. As empresas são mais fortes do que nunca para nomear trabalhadores qualificados. No entanto, o pool de talentos é quase sem fundo na Índia, que é quase 10 vezes por ano dos Estados Unidos até um diploma de engenharia cerca de 10 vezes.

Portanto, todos os tipos de empresas estão se convertendo para seis cidades de língua inglesa na Índia. Isso inclui grandes empresas como Cisco e Target, uma das quais é do tamanho de sua sede em miniapolis. O Banco da América está em Chennai. Centenas de pequenas empresas também concorreram em outro lugar. De acordo com a Câmara de Comércio Americana da Índia, a Fortune tem um centro nacional em todo o país de um terço de 500.

Trabalhadores estão fazendo campanha para novas empresas de celulares, desenvolvendo aplicativos, escrevendo programas para detectar fraudes e, é claro, contratar mais funcionários para os mesmos centros. Eu conheci um funcionário visitante que estava projetando uma interface que os americanos cegos costumavam usar para pesar e carimbar os pacotes.

A epidemia aumenta essa conversão porque o trabalho remoto tornou os limites nacionais irrelevantes. Paroma Chatterjee, executivo -chefe da Revlut, uma empresa bancária on -line, iniciada na Grã -Bretanha, disse que Covid havia demonstrado uma mentira para conseguir um professor de emprego.

Em 2021, quando Chatterjee e Revlut seus colegas nomearam suas sete primeiras pessoas para a Índia, eles não podiam acreditar em quanto eram os recém -chegados. O mesmo com os próximos sete. Novos aluguéis estavam ganhando finanças, marketing, engenharia e até RH “Por que não podemos obter a qualidade desse talento na Índia, para nos ajudar a criar produtos para nossos diferentes mercados em todo o mundo?” Ele disse que seus colegas ficaram surpresos.

Os funcionários são ambiciosos e querem chegar ao topo das empresas americanas. Eles tomam planos de negócios e tomam decisões que afetam as atividades em todo o mundo. Os trabalhadores me disseram que a maior desvantagem é o fuso horário: a Califórnia é uma dor em coordenar chamadas de zoom enquanto estava na Índia por meia hora.

Trump pode um dia se vingar das empresas americanas contra a nomeação de trabalhadores de serviço no exterior. Algumas empresas não se gabam disso por medo de convidar feedback. No entanto, não está claro o que pode perturbá -los: todas as tarifas de Trump ainda se concentram nas importações e não tocam nessa parte da economia.

Provavelmente não note Trump. Este não é um trabalho de fabricação que ele prometeu trazer de volta esses altos salários e posições intensas.

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