Cingapura – Nesta série, o correspondente de mão -de -obra Tay Hong Yi oferece respostas práticas para perguntas sinceras sobre a navegação de desafios no local de trabalho e a avançar em sua carreira. Obtenha mais dicas ao se inscrever para O boletim informativo do Straits Times.
P: Devo informar meu chefe mais cedo sobre meus planos de renunciar, antes de apresentar minha demissão formalmente?
UM: Essa é uma pergunta comum que os recrutadores freqüentemente encontram para ajudar os candidatos a empregos a navegar nas transições de carreira, diz Nilay Khandelwal, diretor -gerente sênior de Cingapura e Índia no Talent Consultancy PageGroup.
“De um modo geral, não é obrigatório e, muitas vezes, não é aconselhável dar um aviso antes que você esteja pronto para apresentar sua renúncia formal.
“Até que seus planos sejam concretos, o aviso prévio pode criar incerteza e consequências não intencionais”.
Ao fazer a escolha, você precisará considerar fatores, incluindo a profundidade do seu relacionamento com seu gerente, sua cultura no local de trabalho e sua prontidão para fazer o próximo passo.
Os benefícios de dar uma indicação antecipada antes do centro de resignação formal sobre preservando relacionamentos, permitindo planejar a transição e manter sua reputação, observa o Sr. Khandelwal.
“Seu líder apreciará o heads-up, pois tem tempo para planejar uma transferência suave, o que pode torná-lo mais valioso no processo de saída e além”, diz ele sobre o planejamento da transição.
O aviso antecipado antes de projetar formalmente a demissão pode mostrar profissionalismo e inteligência emocional na percepção de possíveis efeitos indiretos para sua equipe. Segundo Khandelwal, essa abordagem pode ser valiosa nas indústrias onde a reputação tem peso.
Por outro lado, os riscos incluem ser excluído de projetos -chave, conversas ou oportunidades de crescimento a favor de outras pessoas que não sinalizaram seus planos de sair.
Além disso, informar prematuramente seus superiores pode colocá-lo em uma posição vulnerável, especialmente se você acabar decidindo ficar, pois pode azedar as percepções de como você é confiável, diz Khandelwal.
Também pode haver implicações contratuais: “Em alguns casos, a divulgação precoce pode levar a uma saída imediata, dependendo dos seus termos de emprego ou da critério do empregador”.
Quanto à hora certa para informar seu chefe, ele sugere fazê -lo somente depois que uma oferta de emprego firme estiver garantida e quando você estiver pronto para entregar sua renúncia formal, ou a algumas semanas de realmente se demitir.
“Não se sinta pressionado a pré-anunciar sua demissão, a menos que se alinhe com seus melhores interesses e a cultura a apoie.
“O período de aviso prévio existe por um motivo e geralmente é o momento apropriado para tornar suas intenções oficiais”.
Ken Ong, gerente do país de Cingapura da empresa de recrutamento Morgan McKinley, aconselha os trabalhadores que estão pensando em renunciar a primeiro um bate -papo informal privado com seus líderes sobre os fatores que afetaram sua satisfação no trabalho, como a falta de progressão.
“Converse para dizer a eles quais são os fatores de empurrão e puxar (longe do trabalho) e como Esses fatores podem ser abordados. ”
Essa conversa sugeriria sutilmente que, se esses problemas permanecerem não resolvidos, você poderá começar a explorar novas oportunidades de emprego, sem dar a impressão de que você está morto em sair.
“Não diga que você quer sair na mesma conversa”, diz Ong.
Isso ocorre porque, às vezes, as organizações podem ajudar a resolver os problemas que foram apresentados, se recebidos por um período de tempo razoável.
Um anúncio mais explícito pode esperar.
Ong diz: “Normalmente incentivo as pessoas a anunciar a renúncia, ou planos iminentes de renunciar, somente quando têm o contrato de trabalho para o próximo emprego em mãos”.
Ao ter discussões precoces, Khandelwal diz que “uma discussão proativa pode reforçar o respeito e a confiança mútuos, especialmente se você teve um longo mandato ou um relacionamento de trabalho próximo”.
Ele acrescenta: “Como você sai de uma empresa é tão importante quanto como você se junta a um, então lida com tato, tempo e profissionalismo.
“Você pode se juntar à empresa no futuro nas circunstâncias certas. Estamos aqui para construir relacionamentos profissionais de longo prazo”.
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