O repórter da Manpower, Tay Hong Yi, oferece respostas práticas a perguntas sinceras sobre como enfrentar os desafios do local de trabalho e progredir em sua carreira. Receba mais dicas inscrevendo-se em Boletim informativo HeadSTart do Straits Times.
P: Como posso me destacar em entrevistas em grupo?
UM: As organizações geralmente realizam entrevistas em grupo quando contratam para diversas vagas semelhantes ao mesmo tempo e desejam avaliar vários candidatos simultaneamente, diz David Blasco, diretor nacional da empresa de recrutamento Randstad Singapore.
“As entrevistas em grupo também oferecem aos empregadores a oportunidade única de avaliar a dinâmica interpessoal e as habilidades de trabalho em equipe dos candidatos, além de seus pontos fortes pessoais.”
Os empregadores normalmente procuram características como liderança, inteligência emocional e trabalho em equipe durante entrevistas em grupo, diz Blasco.
“Eles pretendem descobrir se os candidatos são capazes de trabalhar bem com outras pessoas e como gerenciam diversas perspectivas, e procuram indivíduos que possam trabalhar bem com outras pessoas e, ao mesmo tempo, se destacarem por suas realizações.”
Ele observa que uma típica entrevista em grupo geralmente envolve de quatro a oito candidatos e pode ser facilitada por um painel de entrevistadores ou por apenas um entrevistador.
A entrevista está estruturada para incluir atividades em grupo onde os candidatos devem trabalhar juntos para resolver problemas e realizar tarefas, que podem variar desde estudos de caso e apresentações em grupo, até debates ou desafios em equipe.
As entrevistas tendem a ocorrer em um ambiente controlado, como uma sala de reuniões, ou em um espaço fechado, como uma sala de negócios de um hotel, para garantir que os candidatos não recebam ajuda externa.
As entrevistas em grupo são mais comuns em setores que se concentram fortemente no trabalho em equipe, na comunicação eficaz, no atendimento ao cliente ou na gestão do relacionamento com as partes interessadas. Estas incluem indústrias como o retalho, hotelaria e vendas, onde os funcionários interagem com os clientes em ambientes dinâmicos, observa Blasco.
“As empresas que trabalham em grandes projetos, como conferências ou eventos regionais, também podem realizar entrevistas em grupo como parte dos seus exercícios de contratação em massa.”
As entrevistas em grupo são normalmente conduzidas como uma triagem primária, onde os talentos qualificados são selecionados para entrevistas individuais posteriormente, acrescenta.
Blasco também afirma que os potenciais empregadores procuram coisas diferentes numa entrevista em grupo e numa entrevista realizada individualmente: “Em vez de procurar talentos com todas as respostas, os empregadores estão a tentar avaliar como os indivíduos respondem e se adaptam a diferentes situações.
“Os candidatos devem pesquisar seu painel de entrevistadores para entender com quem podem esperar falar e se preparar para os possíveis tópicos de discussão pesquisando (portal de avaliação do empregador) Glassdoor ou fóruns online.”
No entanto, ele alerta os candidatos contra perguntarem a um possível empregador quem são seus colegas candidatos na entrevista em grupo, devido a preocupações com a privacidade dos dados.
Blasco diz que os candidatos podem ter sucesso em entrevistas em grupo se encontrarem um equilíbrio entre contribuir de forma significativa e permitir que outros participem.
Aqueles que se destacam em entrevistas de grupo envolvem-se ativamente em discussões, ouvem o que os colegas candidatos partilham, têm em conta estas opiniões e apoiam o grupo na consecução de objetivos partilhados.
“Um candidato bem-sucedido promove um ambiente inclusivo, demonstrando liderança e ao mesmo tempo dando aos outros espaço para contribuir, estabelecendo um equilíbrio entre o valor individual e o trabalho em equipe”, afirma Blasco.
Isto significa que dominar a conversa seria desaprovado pelos empregadores, pois pode indicar uma relutância em partilhar o palco ou aceitar diferentes perspetivas, acrescenta, observando: “Monopólio da conversa pode parecer agressivo ou pouco cooperativo”.
Tem alguma pergunta? Envie para askt@sph.com.sg
