Nesta série, o repórter de recursos humanos Tay Hong Yi oferece respostas práticas a perguntas sinceras sobre como enfrentar os desafios do local de trabalho e progredir na carreira. Receba mais dicas inscrevendo-se em Boletim Headstart do Straits Times.
P: Como faço para fazer networking de forma eficaz em um ambiente profissional?
UM: Os trabalhadores devem procurar ativamente uma ampla gama de oportunidades de networking profissional para progredirem nas suas carreiras, afirma Pauline Loo, profissional sénior certificada pelo Instituto de Profissionais de Recursos Humanos.
O networking profissional é uma ferramenta valiosa para indivíduos em todos os estágios da carreira, não apenas para líderes seniores, ela acrescenta.
Ela sugere várias maneiras de fazer isso.
“Participar de conferências do setor permite que as pessoas se conectem com profissionais com ideias semelhantes, conheçam líderes do setor e troquem informações para se manterem atualizadas sobre as tendências emergentes”, ressalta ela.
“Eventos informais de networking também são excelentes para construir relacionamentos em um ambiente descontraído.”
Plataformas online como O LinkedIn pode ajudar alguém a se conectar com outros profissionais, obter novos conhecimentos do setor com líderes e trocar insights com outras pessoas.
Fazendo o serviço comunitário ou o voluntariado relacionado com a indústria, como a oferta de mentoria ou coaching de carreira a quem acaba de ingressar no mercado de trabalho, pode levar a novas ligações tanto com talentos emergentes como com pares da indústria, ao mesmo tempo que retribui à comunidade, diz a Sra. Loo.
Junte-se a associações profissionais para aproveitar seus valiosos recursos e fazer parte de uma comunidade de pessoas na mesma área.
Deve-se também estar aberto a aproveitar oportunidades oferecidas por empregadores ou outras organizações.
A Sra. Loo observa que, embora os trabalhadores na maioria das indústrias possam beneficiar significativamente do networking profissional, este é extremamente vantajoso para aqueles envolvidos em vendas e desenvolvimento de negócios, marketing, recursos humanos e finanças e investimento.
Ainda assim, nem todas as oportunidades de networking são iguais e a energia de uma pessoa é finita.
Sra. Loo aconselha os trabalhadores escolham eventos com base em objetivos pessoais de carreira, relevância específica do setor e oportunidades de orientação.
“Opte por interações de alta qualidade em vez de vários eventos de baixo impacto”, ela diz, acrescentando que os eventos, independentemente de tratarem de questões locais ou globais, devem também promover perspectivas diversas.
Se não tiver certeza sobre quais eventos participar, os trabalhadores devem procurar aconselhamento daqueles em quem confiam, diz ela.
No evento, segure conversas eficazes e significativas com outros participantes.
Loo sugere que os indivíduos abordem aqueles que desejam conhecer melhor com uma breve e envolvente apresentação.
“Mostre interesse genuíno fazendo perguntas abertas para encorajar conversas bidirecionais e interagir com experiências compartilhadas”, diz ela.
“É importante ser autêntico, comunicando-se honestamente para construir confiança, evitando ao mesmo tempo monopolizar a conversa.”
Dito isto, existem riscos ao tentar fazer conexões.
Ela adverte que podem surgir preocupações com a privacidade do compartilhamento excessivo, como em casos que envolvem segredos comerciais ou informações classificadas.
“Confundir as relações profissionais e pessoais pode resultar em dilemas éticos”, ela acrescenta.
“Conexões inadequadas podem prejudicar reputações, e redes online sem contato físico podem expor indivíduos a golpes ou fraudes.
“Estar atento a esses riscos ajuda os profissionais a navegar no networking com sabedoria, construindo relacionamentos benéficos sem comprometer a integridade ou a reputação.”
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