CINGAPURA – Em 2017, Gwen (nome fictício) foi convidada pelo seu empregador a deixar o emprego, depois de vídeos íntimos dela terem vazado online.
“Tudo aconteceu de repente. Acordei com centenas de mensagens de texto naquela manhã. Meus amigos, familiares e colegas me perguntaram sobre isso”, disse Gwen, 30 anos.
O graduado universitário tentou se candidatar a outros empregos semelhantes no mesmo setor, declarando o vazamento a potenciais empregadores. Mas ela foi rejeitada por todos, com alguns dizendo que ela não era adequada para a função solicitada.
Gwen finalmente começou seu próprio negócio.
De acordo com o Sexual Assault Care Center da Aware, três em cada 10 novos casos de violência sexual facilitada pela tecnologia que recebeu em 2022 envolveram abuso sexual baseado em imagens, que abrange comportamentos que envolvem o uso não consensual de imagens ou vídeos sexuais, nus e íntimos de um pessoa.
Isso inclui a criação e compartilhamento não autorizado de tal conteúdo e o uso desses recursos visuais para chantagear as vítimas.
De acordo com um inquérito de 2023 realizado pela SG Her Empowerment (SHE) – um grupo que apoia mulheres e raparigas em Singapura – quase três em cada cinco pessoas enfrentaram bullying cibernético ou assédio sexual online, ou conhecem alguém que o tenha feito.
Como parte de uma atualização mais ampla da estratégia do país para o uso da tecnologia, o Primeiro-Ministro Lawrence Wong anunciou em 1º de outubro que uma nova agência governamental será criado para fornecer recursos mais rápidos às vítimas de tais danos online. Nova legislação para proteger estas vítimas é esperada até 2025.
Aqui estão algumas coisas a serem observadas se o seu conteúdo íntimo vazar online ou se você conhece alguém que foi vítima de tal ação não autorizada.
1. Conheço alguém cujo vídeo íntimo vazou. O que posso fazer?
A conselheira Diana Ng diz que é possível oferecer ajuda prática à vítima, como ajudar a pessoa a denunciar o abuso.
“Estar presente para a vítima, incluindo fornecer apoio emocional, também ajudará”, afirma a Sra. Ng, diretora clínica do 8daffodils, um centro de aconselhamento e psicoterapia. Ela acrescenta que é importante validar os sentimentos da vítima e evitar fazer julgamentos.
Amigos e familiares devem estar atentos a sinais de sofrimento, como retraimento social ou conversas sobre automutilação, e encaminhar a vítima para profissionais ou organizações de saúde mental para intervenção.
2. Meus vídeos ou imagens íntimas vazaram online. O que posso fazer?
Ng aconselha as vítimas a evitarem as redes sociais e a contarem com uma rede de apoio de amigos e familiares. As vítimas também podem falar com um profissional de saúde mental se descobrirem que o vazamento está afetando suas vidas diárias.
A advogada Renuka Chettiar recomenda que as vítimas registrem um boletim de ocorrência e solicitem assistência sob a Lei de Danos Criminais Online, que pode obrigar alguém a remover o conteúdo postado ou criar um site para desativar o acesso aos recursos visuais ofensivos.
Renuka, sócia da Karuppan Chettiar & Partners, também aconselha as vítimas a procurarem ajuda de organizações como a SHE, que prestam serviços como aconselhamento e assistência jurídica pro bono para essas vítimas.
Ela acrescenta que é crime distribuir imagens ou gravações de alguém sem o seu consentimento, quando as imagens podem ser obtidas por meio de crime.
Da mesma forma, também é crime distribuir imagens ou gravações íntimas sem consentimento, o que pode causar humilhação, alarme ou angústia.
Se for condenado por tais crimes, a pessoa poderá ser presa, multada, espancada ou receber uma combinação dessas punições. A pena é maior se a vítima tiver menos de 14 anos.
3. Devo declarar em minhas entrevistas de emprego que meus vídeos íntimos vazaram online?
O especialista em recursos humanos Alvin Aloysius Goh e a Sra. Renuka dizem que as vítimas não são obrigadas a revelar isso durante as entrevistas de emprego.
Goh, diretor executivo do Instituto de Recursos Humanos de Singapura, acrescenta que a vida pessoal dos candidatos a emprego não reflete nas suas capacidades profissionais e não deve influenciar as decisões de contratação de uma empresa.
É injusto penalizar as vítimas usando a fuga de informação como razão para não as contratar, acrescenta, embora as empresas de determinados sectores, como o da educação, possam hesitar em contratá-las devido a preocupações sobre a percepção pública que podem surgir da fuga.
Renuka diz que, embora os empregadores não sejam obrigados a explicar por que rejeitam um candidato, se procurarem o conteúdo vazado depois de este ter sido declarado, os contratantes poderão ter problemas por voyeurismo nos termos do Código Penal.
Os condenados por voyeurismo podem ser presos, multados, espancados ou receber uma combinação de punições.
4. Meu empregador pode me demitir por isso?
As directrizes tripartidas sobre o despedimento sem justa causa ao abrigo da Lei do Trabalho estabelecem que despedir um trabalhador sem justa causa ou causa suficiente é ilícito.
O advogado Gerard Quek diz que geralmente é ilegal para um empregador demitir um funcionário sem aviso prévio se o conteúdo íntimo foi vazado sem consentimento e se não houve má conduta deliberada ou trabalho clandestino envolvido.
A principal consideração é se o conteúdo foi criado para uso pessoal e não para divulgação pública, acrescenta o Sr. Quek, sócio-gerente adjunto da PDLegal. Nesses casos, a rescisão sem aviso prévio é ilegal se o funcionário não tiver motivos para acreditar que o conteúdo será vazado.
“No entanto, o empregador ainda pode rescindir (os serviços de) um empregado com aviso prévio, se desejar”, diz ele, acrescentando que isso poderia ser baseado no contrato de trabalho.
4. O que posso fazer para evitar esta situação?
Ng, da 8daffodils, diz que as pessoas não devem enviar seu próprio conteúdo privado a terceiros, seja voluntariamente ou após solicitação.
Gravar a si mesmo também pode ser arriscado, mesmo que não seja compartilhado com outra pessoa – esse conteúdo ainda pode ser compartilhado acidentalmente ou vazar se um dispositivo móvel for perdido.
Compartilhar vídeos não íntimos para fins profissionais ou sociais geralmente é inofensivo, diz a Sra. Ng, mas o envolvimento on-line excessivo pode indicar problemas emocionais, como baixa autoestima ou excesso de confiança. Tais comportamentos podem ser abordados através de intervenções psicológicas.
