CINGAPURA – Empresas estrangeiras geralmente fazem investimentos em Cingapura para desenvolver a capacidade de atender clientes em mercados estrangeiros maiores a partir daqui.
A escala do seu trabalho, por sua vez, dá origem à necessidade de criar empregos altamente qualificados em Cingapura em maior volume, o que economistas e especialistas trabalhistas identificaram como uma das principais razões pelas quais empresas estrangeiras são responsáveis por uma parcela descomunal de empregos altamente remunerados aqui.
Os seus comentários surgiram depois de o Ministério da Mão-de-Obra (MOM) ter revelado, a 17 de Setembro, que as empresas detidas por estrangeiros representavam cerca de 20 por cento de todas as empresas com pelo menos um empregadomas empregava 60% dos residentes de Cingapura, recebendo mais de US$ 12.500 em salário bruto mensal.
Os residentes de Cingapura incluem cidadãos e residentes permanentes.
Esses números foram divulgados pela primeira vez no relatório do mercado de trabalho do segundo trimestre de Cingapura.
“Tendo em mente que Cingapura é uma economia pequena e com escassez de recursos, o investimento estrangeiro direto (IED) que vem para cá não tem como alvo o mercado interno”, disse a economista-chefe do OCBC Bank, Selena Ling.
Da mesma forma, o economista associado do UOB, Jester Koh, disse que grande parte dos fluxos de IED aqui estão associados a corporações multinacionais, que sem dúvida têm uma escala muito maior em termos de operações e mercados-alvo em relação às empresas nacionais.
“Assim, eles conseguem criar bons empregos para os locais, não só no sentido de melhor remuneração, mas também em termos de transferência de competências e exposição aos mercados globais”, disse ele.
A Sra. Ling disse: “É provavelmente irrealista esperar criar o mesmo número de bons empregos com IED reduzido sem uma base muito grande de empresas locais dinâmicas com alcance internacional.”
O Sr. Richard Bradshaw, diretor executivo para Ásia e Europa da empresa de recrutamento de executivos Ethos BeathChapman, disse que as empresas estrangeiras que dominam cargos de alta remuneração aqui tendem a operar em setores que exigem conhecimento avançado, oferecendo remuneração correspondente.
“Ao atrair talentos globais e alavancar tecnologias de ponta, eles criam oportunidades de altos ganhos para talentos locais.”
Ele acrescentou que funções que pagam acima de US$ 12.500 tendem a envolver habilidades especializadas que são difíceis e demoradas de aprender, e impactam profundamente a estratégia da empresa.
Isso inclui funções em banco de investimento, gestão de patrimônio, ciência de dados, segurança cibernética, inteligência artificial e serviços profissionais, como consultoria e direito.
