A United Airlines pagará US$ 99 mil para resolver um processo federal de discriminação no qual uma funcionária asiático-americana alegou que um supervisor a chamou de calúnia anti-asiática, disse-lhe para tirar a máscara e a agrediu fisicamente.
O incidente envolveu Alsunbayar Dawbat, um mongol-americano que era então motorista do restaurante da companhia aérea em Denver, e ocorreu em meio a uma onda de relatos de discurso de ódio anti-asiático no auge da pandemia, disse a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA em um relatório. De acordo com um comunicado de imprensa, Dawawat renunciou devido à falha da empresa em tomar medidas imediatas.
“As alegações surgiram no auge da pandemia de Covid-19, quando os ásio-americanos e as pessoas de ascendência asiática enfrentaram hostilidade e violência públicas devido à sua raça e/ou etnia, com base num equívoco comum de que os asiáticos causaram o vírus ou a epidemia”. Comissão Dra. “As alegações mostraram como a vitríola pública se manifestou como discriminação no local de trabalho.”
A United Airlines disse em comunicado que o gerente do caso foi “removido do local de trabalho” após a investigação e que o funcionário recusou a oferta para retornar à empresa.
“A United está satisfeita porque a resolução deste caso evitará litígios prolongados para todas as partes”, disse a companhia aérea.
Em janeiro de 2021, Davabat e um colega de trabalho estavam terminando a refeição no almoço de um funcionário quando um gerente lhes pediu que retirassem as máscaras, disse a denúncia da EEOC. Quando ambos responderam: “Sim, senhor”, o gerente, que aparentemente tinha ouvido mal Dawawat, virou-se para ele e perguntou: “O que você disse?” Antes de chamá-la de injúria racial, dizia a denúncia. A gerente então se inclinou para Davao e questionou seu tom de “maneira ameaçadora” quando sua funcionária torceu seu braço para olhar o crachá e perguntou se ela havia pago por seu trabalho, disse a denúncia.
“Para sua sorte, sou um cara legal”, disse o gerente depois de dar um tapinha nas costas de Dabat.
Dawbat relatou a agressão a um supervisor e deu uma declaração por escrito a outro gerente, que não foi contatado naquele dia, pedindo-lhe que avisasse com duas semanas de antecedência, disse a denúncia. Além disso, ninguém da empresa o contatou nas últimas duas semanas. A denúncia afirma que a United iniciou uma investigação mais de um mês após o incidente e deu um aumento ao gerente em abril de 2021, enquanto se aguarda a investigação. Poucos meses depois, o gerente assinou um acordo de indenização que lhe permitiu “aposentar-se com aposentadoria. Rescisão”, dizia a denúncia.
“Ao não investigar a reclamação de Dawawat ou tomar quaisquer medidas para protegê-la de mais assédio racialmente hostil, a United contribuiu ainda mais e exacerbou um ambiente de trabalho racialmente hostil para Dawawat”, afirma a denúncia.
A denúncia também afirma que Davaabat, que começou a trabalhar na empresa em 2019, enfrentava há muito tempo discriminação e assédio por parte de colegas de trabalho. Durante meses, seus colegas recusaram-se a chamá-lo pelo apelido, “Bondok”, alegando que era muito difícil de pronunciar, dizia a denúncia. Em vez disso, optaram por chamá-lo de “Chinaman”.
“O comportamento abusivo de colegas de trabalho de Dawabat, chamando-o de ‘chinês’, foi tão aberto e flagrante que a administração sabia ou deveria saber desse comportamento”, afirma a denúncia.
Como resultado do acordo, a companhia aérea também concordou em conceder à Dababat 75.000 milhas de voo, além de rever as suas próprias políticas de igualdade de oportunidades de emprego e submeter relatórios regulares de conformidade à comissão. E a United mudará a sua política de violência no local de trabalho para iniciar investigações sobre incidentes de violência ou ameaças físicas no prazo de 72 horas após a apresentação de uma queixa.
