Num grande desenvolvimento em relação à greve em curso na fábrica de Sriperumbudur da Samsung Electronics, a empresa assinou um Memorando de Entendimento (MoU) com os representantes dos seus trabalhadores, excluindo o Centro de Sindicatos Indianos (CITU), líder de protestos. Como parte do acordo, a Samsung concordou em dar aos seus funcionários um incentivo especial de Rs 5.000.
Este incentivo soma-se a diversas outras medidas que visam a melhoria das condições de trabalho. De acordo com o memorando de entendimento, a empresa pagará um incentivo à estabilização da produtividade de Rs 5.000 por mês de outubro de 2024 a março de 2025. Durante as negociações salariais com os colaboradores, este incentivo especial será considerado para o aumento salarial anual para 2025-26.
“A Samsung Índia assinou na segunda-feira um acordo com o comitê de trabalhadores em sua fábrica em Chennai. Ambas as partes concordaram em esforços colaborativos para tornar a fábrica de Chennai um ótimo lugar para trabalhar. Iremos nos envolver diretamente com os trabalhadores para resolver seus problemas. Estamos em Chennai, como empresa responsável, trabalhará com eles para o desenvolvimento comunitário”, afirmou a empresa em comunicado.
O desenvolvimento ocorreu depois que o Ministro das Indústrias, TRB Raja, o Ministro das Micro, Pequenas e Médias Empresas (MPME), TM Anbarasan, e o Ministro do Trabalho, CV Ganesan, mantiveram discussões com várias partes interessadas por mais de seis horas no Secretariado na segunda-feira.
“Estamos cientes dos esforços do governo de Tamil Nadu para acabar com a greve ilegal e agradecemos às autoridades pelo seu apoio contínuo. Reiteramos que cumprimos todas as leis e regulamentos do país”, acrescentou a empresa. Como parte do memorando de entendimento, a empresa concordou em expandir os serviços de ônibus com ar condicionado das atuais cinco rotas para 108 rotas no próximo ano.
No infeliz caso de morte de um funcionário, a Samsung fornecerá uma ajuda imediata de Rs 100.000 à família. A empresa concordou em lançar o programa People First Promise da MD e um canal para coletar feedback dos funcionários para melhorar ainda mais as condições de trabalho.
Cerca de 1.300 trabalhadores entraram em greve na fábrica do grupo sul-coreano, nos arredores de Chennai, em 9 de setembro, exigindo salários mais elevados, reconhecimento do seu sindicato e melhores instalações, entre outras reivindicações.
Publicado pela primeira vez: 07 de outubro de 2024 | 22h08 É
