Escrito por Jeff Green | Blomberg
Os homens brancos não produzem mais a maioria dos assentos da diretoria nas maiores empresas americanas, é uma mudança histórica do Tihásico que reflete o estresse de décadas para diversificar a posição mais alta da liderança corporativa.
De acordo com a Bloomberg compilada pela ISS-Corpore, pela primeira vez, mulheres e homens não brancos em mais de 5.500 conselhos de empresas S&P 500 mantêm apenas metade ou 50,2%. Ele se compara cinco anos atrás, quando os homens brancos são considerados cerca de 60% dos diretores.
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Agora, a questão é se a mudança é um pontinho de curto prazo ou se as empresas estão observando que as pessoas ficam incorporadas à maquiagem. O marco também surgiu que ataques políticos e legais aos esforços de diversidade, equidade e inclusão estão piorando.
O presidente Donald Trump purificou DII do governo federal e seus chefes de agência são Ameaças para agir contra agênciasAo mesmo tempo, incluindo a Comcast Corporation e a Walt Disney Co., advogados como Edward Bloom estão processando as agências para excluir seus programas de DII, enquanto, por outro lado, o ativista anti-dei Robbie Starbak pressionou mais de uma dúzia de agências a trazer de volta sua diversidade, argumentando contra homens brancos.
O professor David Larker, estudando a governança corporativa da Escola de Pós -Graduação de Stanford, disse: “É incrível que a transferência do conselho esteja sendo demolida em um grande número de empresas ao mesmo tempo”. “Ele cria um teste interessante: você vê a mesma mudança no restante da organização que a maioria masculina branca desaparece no quadro?”
Larker ressalta que a alta administração permanece desnecessariamente branca e masculina. No entanto, o sagrado Greal for Diversity Advocates era um ponto de inflexão em que mulheres e pessoas de castas conseguiram combinar com o poder de voto dos homens brancos na sala de reuniões.
Com base nas informações, esse momento foi no ano passado, disse a questão da remuneração de questões-corporativas e o chefe global de consultoria de governança, June Frank. O ISS-Corporate diz que os homens brancos estão agora cerca de 57% da minoria no conselho da empresa. De acordo com a Bloomberg, existem mais de uma dúzia de conselhos de empresas S&P 500, que são a Coca-Cola Co, Cooper Cos e Williams-Sonoma Inc. Existe um conselho liderado pela maioria por mulheres, incluindo mulheres.
As mudanças demográficas dentro da sala de reuniões foram um impulso em 2019, quando um número mínimo de mulheres foi convidado para os conselhos quando uma lei foi aprovada na Califórnia. No ano seguinte, após o assassinato de George Floyd pelo policial de Miniapolis, o movimento Black Lives Matter e muitas agências americanas chamaram a atenção internacional à iniciativa DII.
O que era então era uma série da iniciativa. O banco de investimentos superou o Goldman Shutch Group Inc. Foi dito que, se não tiverem conselhos diferentes, não escreverão mais ofertas públicas primárias para as empresas. A Nasdak Inc. diz -se que as empresas listadas precisarão mostrar que têm conselhos diferentes ou para explicar por que não o fizeram.
A BlackRock Inc. e os maiores diretores de recursos dos EUA, incluindo a State Street Corporation, impediram os votos sobre os diretores sobre a falta de variações e os investidores pressionados a considerar várias questões relacionadas a consultores influentes de proxy, como os Serviços de Acionistas Institucionais de Acionistas Inc.
Então a resposta começou. A Lei da Cota do Conselho da Califórnia foi revertida como inconstitucional em 2022. No final do ano passado, a Nasdak disse que estava eliminando a necessidade de diversidade após a decisão legal adversa. Este ano, o Goldman terminou as restrições de IPO e o idioma de incentivar o conselho foi removido para incentivar os serviços do conselho, BlackRock, State Street e institucional, incentivou a diversidade do conselho após a ordem de chamá -lo de “DI inválido”.
Os dados da Bloomberg mostram que, apesar da recente inimizade, as mulheres vêm 34% dos assentos do conselho da empresa S&P 500. O ISS-Corporate diz que cerca de 12% dos diretores negros têm assentos, tornou-se o primeiro grupo a atingir um nível semelhante de população nos Estados Unidos, informou o ISS-Corporate. Por outro lado, os diretores hispânicos, cerca de 6% dos assentos, estão muito abaixo de aproximadamente 18% da população.
Os homens brancos ocupam cerca de 49% dos assentos na placa S&P 500. Ele se compara às informações do censo dos EUA que mostram que os homens brancos atualmente têm cerca de 30% da população dos EUA e cerca de 39% da força de trabalho, de acordo com o Departamento de Trabalho.
O Censo dos EUA projeta que a população não branca se transformará na maior parte do país em cerca de 2040. Os brancos ainda serão o maior grupo único, depois a população hispânica. De acordo com o censo dos EUA, espera -se que a população negra permaneça.
Michel Dugwide, professor associado do Coronel SC Johnson College of Business, diz como as mudanças na população do diretor serão eficazes na sala de reuniões, que estudam comportamento organizacional e dinâmica de grupo, especialmente como o status social e o impacto energético afetam os grupos em grupos.
O resultado mais provável é que, como as mulheres e os homens de castas atualmente têm o controle majoritário sobre as placas S&P 500, elas terão mais impacto do que o passado, pois seu futuro conselho terá mais impacto do que no passado, disse Dugwid. Ele disse que, para as operações diárias nas organizações, fica menos claro o que isso significa.
O significado de um conselho diversificado considerará diferentes aspectos, mas o alvo está sempre focado em alcançar os melhores resultados financeiros para a organização, informou a General Motors Co. e o McDonald’s Inc. Deborah Wahl, o ex -comerciante superior e o atual diretor da Primeira Corporação Financeira Americana.
“Ter diferentes tipos de pessoas não garante um resultado definido”, disse Wahl. “A prioridade dos membros do conselho é garantir que eles estejam protegendo a empresa e procurando o interesse dos acionistas”.
Com a ajuda de Alexandre Tanzi.
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