Especialistas alertaram sobre o risco por trás desse “teatro”. De acordo com a neuropaicologista Wonderson Nevs, ”Essa prática é uma maneira de trabalhar menos para as pessoas, mas ao mesmo tempo mostra a produtividade da liderança“Para o advogado do trabalho Elisa Aloneso, Se a má crença do funcionário é comprovada como as conseqüências legais da prática (Aprenda abaixo)
