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O caso será ouvido por um juiz administrativo em Los Angeles, que realizará uma audiência preliminar em março próximo. | Imagem: Shutterstock
A Amazon.com foi acusada pelo Conselho Trabalhista dos EUA de se recusar a negociar com um sindicato que representa motoristas empregados por um empreiteiro, anunciou a agência na quarta-feira.
A denúncia do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas alega que a Amazon é uma empreiteira, um chamado “empregador conjunto” de motoristas empregados pela Battle Tested Strategies (BTS), e usou uma série de táticas ilegais para desencorajar a atividade sindical em uma instalação em Palmdale. , Califórnia.
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Os motoristas do BTS votaram para aderir ao sindicato International Brotherhood of Teamsters no ano passado, tornando-se o primeiro sindicato de empreiteiros de entrega da Amazon.
Em uma reclamação emitida na segunda-feira, o NLRB disse que a Amazon violou a lei ao rescindir seu contrato com o BTS depois que os motoristas se sindicalizaram sem primeiro negociar com os Teamsters.
Em agosto, o conselho disse que encontrava mérito na afirmação do sindicato de que a Amazon exerce controle sobre os motoristas do BTS e deveria ser tratada como seu empregador sob a legislação trabalhista federal. Na época, o NLRB disse que apresentaria uma reclamação se a Amazon não resolvesse o caso.
No mês passado, o conselho disse que planejava emitir uma segunda reclamação envolvendo um grupo diferente de motoristas da Amazon.
A Amazon não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
A empresa disse no passado que não tem controle suficiente sobre as condições de trabalho dos motoristas para ser considerada um empregador conjunto.
O emprego colectivo tem sido uma das questões laborais mais controversas nos Estados Unidos ao longo da última década, e os padrões do NLRB para determinar quando as empresas se qualificam como empregadores colectivos mudaram várias vezes desde a administração Obama. Os grupos empresariais apoiam um teste que exige controlo directo e imediato sobre os trabalhadores, enquanto os sindicatos e os democratas apoiam uma norma que cobre o controlo indirecto.
O caso será ouvido por um juiz administrativo em Los Angeles, que realizará uma audiência preliminar em março próximo.
A decisão do juiz pode ser revista pelo NLRB, composto por cinco membros, cujas decisões podem ser apeladas aos tribunais federais.
Uma decisão de que a Amazon é um empregador coletivo sob as leis trabalhistas federais poderia ser aplicada em casos envolvendo outros empreiteiros da Amazon e forçar a empresa a negociar com o sindicato dos motoristas.
O conselho, entretanto, enfrenta alegações de um número crescente de empresas, incluindo a Amazon, de que a sua estrutura e processos internos de aplicação violam a Constituição dos EUA.
A Amazon entrou com uma ação contra o conselho para impedir a empresa de decidir se negociará com um sindicato que representa os trabalhadores em um armazém na cidade de Nova York. Um tribunal federal de apelações bloqueou temporariamente a decisão do NLRB na segunda-feira enquanto analisava as reivindicações da Amazon.
(Apenas o título e a imagem deste relatório podem ter sido reformulados pela equipe do Business Standards; o restante do conteúdo é gerado automaticamente a partir de um feed distribuído.)
Publicado pela primeira vez: 02 de outubro de 2024 | 21h32 É
