O governo de Tóquio planeia introduzir uma semana de trabalho de quatro dias para os seus trabalhadores, num esforço para apoiar as famílias jovens e aumentar a taxa de fertilidade recorde do país.
A governadora de Tóquio, Yuriko Koike, anunciou que a partir de abril, os funcionários do governo metropolitano terão a opção de tirar três dias de folga por semana.
“Revisaremos os estilos de trabalho… com flexibilidade, garantindo que ninguém tenha que desistir de sua carreira devido a acontecimentos da vida, como parto ou cuidado dos filhos”, disse ele durante um discurso político na quarta sessão ordinária da Assembleia Metropolitana de Tóquio.
A nova política destina-se a encorajar os casais japoneses a terem filhos numa altura em que a taxa de fertilidade do país está num nível recorde. De acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, no ano passado, o número caiu para apenas 1,2 filhos esperados por mulher durante a sua vida, mesmo com o aumento dos esforços governamentais para incentivar os jovens a constituir famílias. Esse número deve ser de pelo menos 2,1 para que a população se mantenha estável.
O governador Koike revelou uma política adicional que permite que pais com filhos na escola primária troquem parte de seu salário pela opção de folgar mais cedo.
“Agora é a hora de Tóquio tomar a iniciativa de proteger e melhorar as vidas, os meios de subsistência e a economia do nosso povo neste momento desafiador para a nação”, disse ele.
De acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, apenas 727.277 nascimentos foram registrados no Japão no ano passado. Isto pode ser devido à cultura de trabalho extraordinário do Japão, que muitas vezes obriga as mulheres a escolher entre carreira ou família. Afinal de contas, a disparidade de género no país na participação na força de trabalho é maior do que noutros países de rendimento elevado, situando-se em 55% para as mulheres e 72% para os homens no ano passado. De acordo com o Banco Mundial.
No entanto, a implementação de uma semana de trabalho de quatro dias pode dar aos funcionários públicos mais tempo para se dedicarem à criação das suas famílias.
Em 2022 da série Mundialmente julgamento Coordenado pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, várias empresas participaram do programa piloto de quatro dias de semana de trabalho.
Mais de nove em cada dez funcionários que participaram nesses testes queriam continuar com a semana de trabalho de quatro dias. Eles relataram que melhorou sua saúde física e mental, aumentou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e satisfação geral com a vida. As suas medidas de stress, letargia, fadiga e conflito entre trabalho e família diminuíram. Esses participantes avaliaram sua experiência com nota 9,1 em 10.
No início deste ano, outro país asiático implementou uma semana de trabalho reduzida para testes.
Lançado por Singapura Novas diretrizes Todas as organizações são obrigadas a considerar as solicitações dos funcionários para acordos de trabalho flexíveis, incluindo semanas de trabalho de quatro dias ou horas escalonadas.
