A estudante politécnica Sarah (não é seu nome verdadeiro) está fazendo seu estágio no último ano em uma empresa de mídia que a limpava e pegava lixo.
As coisas pioraram quando ela e seus colegas estagiários foram obrigados a trabalhar cerca de nove horas por dia para um evento de uma semana sem almoços ou jantares.
A jovem de 21 anos também disse que quando um dos estagiários cometeu erros que ela sentiu ser “menor”, como esquecer de alterar dados específicos nos envios de documentos, que o estagiário tinha até US $ 100 a favor do salário para cada erro cometido.
“Eu tive meu quinhão de experiências de estágio e, de longe, isso deve ser o pior”, disse Sarah.
Muitos jovens de Cingapura buscam estágios para obter exposição relevante no setor e atender aos requisitos acadêmicos, mas nem todos têm experiências positivas.
“Qualquer empregador que atravessa as políticas de funcionários da empresa e viola o contrato de estágio (do aluno) pode ser considerado como tendo atravessado a linha”, disse o conselheiro de carreira Gerald Tan, da Avodah People Solutions, que oferece orientação profissional e apoio à transição de empregos a indivíduos e funcionários da organização.
Enquanto alguns estagiários encontram superiores mais severos, ele disse chefes não deve ter permissão para lançar vulgaridades em seus estagiários.
Mas ele acrescentou que é importante “diferenciar se há uma razão válida para a reação do representante da empresa”.
Outros especialistas que o Straits Times falaram disseram que as deduções salariais de Sarah experientes são “potencialmente ilegais”, mas isso depende de cada situação.
Em resposta a consultas de ST, um porta-voz do Ministério da Manpower disse que os alunos de estágios da escola normalmente não são cobertos para proteções dos funcionários sob a Lei de Emprego e devem procurar ajuda de suas escolas se enfrentarem tratamento injusto.
No caso daqueles que perseguem estágios fora de seu currículo, um empregador pode legalmente fazer deduções do salário do estagiário apenas se puder ser demonstrado que a perda de dinheiro para o empregador é “diretamente atribuível” à “negligência ou inadimplência” do estagiário.
As deduções são limitadas a não mais de 25 % do salário do estagiário ou ao custo dos danos, o que for menor.
Quando perguntada se ela tentou falar com seus chefes, Sarah disse: ““Quaisquer tentativas de ter uma conversa madura (com eles) sobre quaisquer tratamentos injustos geralmente levavam a vulgaridades e vozes levantadas. ”
Clarice Chan, diretora da Aureus Consulting, uma empresa que fornece serviços de educação, carreira e treinamento, acredita que os estagiários devem tomar medidas para se proteger em situações “tóxicas”.
“Os estagiários (em tais circunstâncias) devem manter um registro das datas e tempos de deduções (pagas), as razões dadas e os valores, além de observar as datas e os tempos de abuso verbal e o que foi dito”, disse ela.
Com esta documentação, os estagiários podem buscar resolução por meio de canais externos.
“Os alunos (sob estágios coordenados pela escola) podem conversar com os supervisores da escola que podem aconselhar sobre as políticas escolares, potencialmente intervir ou guiá-los em queixas oficiais. Aqueles que perseguem seus próprios estágios podem registrar uma queixa no Ministério da Manpower”. Chan disse.
Jeremiah Wong, desenvolvedor de carreira líder em aconselhamento e treinamento de carreira na Avodah People Solutions, disse que as escolas têm vários “mecanismos à prova de falhas” para ajudar os estudantes a desconfiar essas situações.
“Em tais situações, os alunos podem pedir aos supervisores da escola que descem ao próprio local de trabalho para inspecionar a situação, ou pelo menos ligar para a empresa para ouvir a perspectiva do empregador. Na pior das hipóteses, (escolas) podem ser a lista negra da empresa”, disse Wong.
Em maio, Sarah abordou a ajuda de seus consultores de estágio na escola, e a escola rapidamente tomou medidas na lista negra da empresa para futuros programas de estágio.
Atualmente, ela pretende “avançar mentalmente” e continuar seu estágio na empresa até agosto, para cumprir seus requisitos de graduação politécnica.
Wong, que também é professor associado da Republic Polytechnic e da Universidade de Ciências Sociais de Cingapura, disse que, para a maioria dos politécnicos, os estudantes que abandonam seus estágios do último ano geralmente precisam “remodelar” seu estágio, pois é um módulo obrigatório para graduação.
Mas isso não deve impedir que os estagiários busquem ajuda, caso enfrentem problemas durante o estágio, disse ele.
“Os estágios (supostamente) são um ambiente de aprendizado seguro para os alunos aprenderem antes de trabalharem em seu primeiro emprego no futuro. Se eles se sentirem ameaçados no local de trabalho, devem procurar ajuda com os supervisores da escola imediatamente”, disse ele.
