Um por um, os programas de diversidade, equidade e inclusão em algumas das maiores empresas do país desmoronaram em 2024, com sinais de que os esforços para reverter as iniciativas de DEI só aumentarão em 2025.
Este ano houve um aumento de figuras proeminentes Como Elon Musk e o fundador da Lululemon, Chip WilsonEntre outros, aqueles que pressionaram veementemente contra a iniciativa DEI. Grandes empresas, incluindo Wal-Mart, Lowe’s, Ford E o ToyotaAs ligações foram atendidas e diminuíram seus programas DEI, especialmente depois de campanhas de influenciadores nas mídias sociais. Robbie Starbuck.
Enquanto isso, Utah, Alabama e Iowa juntaram-se à Flórida e ao Texas na proibição dos escritórios do DEI em suas universidades públicas, e três outros estados – Idaho, Kansas e Indiana – proíbem as faculdades de fazerem declarações de diversidade no recrutamento e nas admissões.
Isso ocorre depois que inúmeras organizações prometeram apoio massivo aos esforços de diversidade O assassinato de George Floyd pela polícia em Minneapolis em 2020 Lançou um movimento nacional de justiça social.
Mas o presidente eleito, Donald Trump, e a sua administração estão empenhados Eliminar programas de diversidade financiados pelo governo federalO futuro do DEI é incerto.
Nika White, cujo A empresa é especializada em DEIDito isto, o campo teve um ano desafiador.
“A retórica em torno da proibição de programas DEI em ambientes empresariais e académicos, especialmente no contexto do clima político mais amplo, muitas vezes ignora a realidade de que tais programas são concebidos não para ‘padrões mais baixos’, mas para garantir que todos – independentemente da origem – contribuam e Há oportunidades iguais de sucesso”, disse ele.
Os detratores do DEI veem essas iniciativas de forma bem diferente. Musk disse em sua plataforma de mídia social X: “DEI é outra palavra para racismo” Como senador, o vice-presidente eleito J.D. Vance co-apresentou Quebre a Lei DEI Em junho, a DEI disse que se tratava de “uma ideologia destrutiva que gera ódio e divisão racial”. Trunfo assinou uma ordem executiva Exceto pela eliminação dos programas federais de DEI perto do final de seu primeiro mandato em 2020, que Joe Biden rescindiu logo após assumir o cargo. A equipe de transição de Trump não respondeu a um pedido de comentário.
No calor das eleições presidenciais deste verão, a candidata democrata Kamala Harris “Aluguel DEIUma das greves mais extremas em princípio. Um político sem base Culpado pelo colapso da ponte de Baltimore na DEI em março, e outros reivindicaram DEI Torna as viagens aéreas inseguras.
“Esses ataques geralmente estão enraizados Anti-racismo negro“, disse White. “Proprietários de empresas bilionárias fazem lobby para restringir as iniciativas de DEI, muitas vezes sob o pretexto de ‘daltonismo’ ou ‘meritocracia’, argumentando que os programas de DEI priorizam a identidade em vez da competência. . Cria coisas que podem polarizar ainda mais a nossa sociedade, limitando a capacidade das organizações de terem conversas abertas e honestas sobre raça, igualdade e inclusão – conversas que nos fazem avançar. corrida importante para.”
Ele acrescentou que demonizar a DEI “não reconhece as barreiras sistémicas que muitos grupos marginalizados enfrentam no acesso a oportunidades e na prosperidade em ambientes onde não são valorizados ou representados”.
Não totalmente morto
Se 2025 for o ano em que a DEI morrerá, como alguns esperam, parece que será necessário um esforço hercúleo. Trump ameaçou revogar o financiamento federal e o credenciamento de universidades e faculdades que não cumpram Enfrentando desafios legais.
Do lado empresarial, muitas empresas deram continuidade às iniciativas de diversidade e inclusão, ainda que discretamente. CEOs como JPMorgan Chase Bank Jamie Dimon Autodenominava-se um “CEO capitalista vigoroso, de sangue quente, patriótico, ‘desperto’”, cujo compromisso com a DEI não vacilou. Mark Cuban, apresentador do “Shark Tank” e ex-proprietário do Dallas Mavericks da NBA, disse que há uma força de trabalho diversificada. “Bom para os negócios.”
Fátima Gilliamque dirige a empresa de consultoria DEI The Azra Group e autor de “Race Rules: What Your Black Friends Want to Tell You”, quer ouvir mais vozes como a deles no ano novo para evitar ameaças. Ele disse que a capitulação de empresas e universidades e o silêncio dos líderes empresariais, ou o que chamou de “perfis de coragem”, foram “decepcionantes”.
Gilliam acrescenta que a retórica negativa de longa data sobre a DEI é incontestada: “As pessoas justificam este novo normal; Eles não apenas concordam com isso, mas também começam a defendê-lo.”
Uma pesquisa com universitáriosUm site que permite aos usuários navegar pelas complexidades da inscrição na faculdade afirmou que 54% dos alunos entrevistados apoiam o DEI e pressionam por cursos obrigatórios de DEI, e 70% descrevem o impacto geral do DEI nos campi universitários como positivo.
“Você não pode jogar fora o bebê junto com a água do banho”, disse Bill Townsend, CEO e fundador da College Rover. “O DEI tem falhas? Sim, mas ainda está funcionando. Mas há tantas partes boas que estão sendo descartadas junto com as ruins, e os alunos veem isso.”
O “trabalho” para Townsend inclui a socialização e a exposição a diversos pontos de vista e experiências que acompanham um corpo discente diversificado. Na verdade, disse ele, 55% dos estudantes republicanos entrevistados disseram que viam o DEI como positivo.
“E o grande ponto positivo do DEI é que ele expõe as pessoas a perspectivas sobre grupos étnicos e etnias que são diferentes daquelas com as quais cresceram em casa”, disse ele. “Temos que trabalhar e viver entre pessoas diferentes de nós. A DEI nos ajuda a gerenciar essa dinâmica. Livrar-se do DEI reforça o fato de que você não precisa se dar bem com todo mundo. Não deveria ser assim.”
Além disso, de acordo com o Boston Consulting Group, Pesquisa de mais de 27.000 funcionários 16 países mostram que os programas DEI aumentam os lucros e inspiram o comprometimento dos funcionários “Muitos líderes estão a redobrar o seu compromisso com a DEI, não apenas porque é a coisa certa a fazer, mas porque compreendem que a inclusão impulsiona a inovação, a satisfação dos funcionários e o desempenho organizacional”, diz White.
Em 2024, o oponente da DEI, Robbie Starbuck, liderou uma pressão para que empresas, incluindo o Walmart, cancelassem seus programas de DEI por meio de postagens inflamadas nas redes sociais.
Starbuck, que não respondeu a um pedido de comentário sobre seus planos para 2025 Disse: “Eu tenho uma lista de metasEle pressionará pela eliminação do DEI.
White e Gilliam, especialistas em DEI, reconhecem a influência de Starbuck. Como resultado, algumas empresas que desejam ter DEI, mas temem reações adversas, renomearam diversidade, equidade e inclusão como “inclusão e inclusividade” e outras frases.
“O DEI, as letras e o que elas representam, é um problema para as pessoas”, disse Townsend, acrescentando que “diversidade e inclusão” poderiam ser menos conflitantes.
Os defensores da DEI dizem que não se importam com o nome dela. Eles só querem protegê-lo.
“Estou pessimista quanto ao futuro da DEI, pois vejo as coisas como elas são”, disse Gilliam. “Mas acho que há esperança, mas a esperança tem que vir das pessoas individualmente. As pessoas precisam se levantar e tomar decisões para realmente afetar o que está acontecendo. ‘Se você não se levantar e me apoiar, não irei apoiá-lo gastando meu dinheiro com sua empresa. E também não vou contar para todo mundo. Precisamos apostar bem e assumir uma posição tão agressiva quanto eles. É muito importante.”
