Quando o tempo de Dian Weatherington chegou a considerar a aposentadoria, a realidade foi definida rapidamente.

O controverso debate de 72 anos passou em seus netos e passou um tempo no ponto e até tentou se aposentar em tempo integral. No entanto, ele logo percebeu que seus cheques de proteção social, que eram menores que seus colegas por causa da alimentação de seus filhos, não seriam suficientes para viajar para o topo da necessidade básica ou o custo de seguro crescente.

Agora, o morador da Flórida Central trabalha na tempo -tempo como um agente contratado distante do governo local. Embora ele às vezes tenha que excluir planos com amigos aposentados, ele disse que continuando o som de seu orçamento e sua mente ativado.

Weatherington disse: “Está ficando muito difícil de terminar”. “A maneira como o mundo é agora, tudo está subindo, subindo.”

Weatherington faz parte de uma organização crescente de americanos, localizada entre os últimos 655 funcionários, uma vez o cervo tradicional para a aposentadoria. Essa tendência incentivou o mercado de trabalho nacional após vários anos Peste E alta taxa de desistência. Também mudou a atitude financeira para aqueles que foram empregados em algum poder de satisfação pessoal ou necessidades financeiras.

Uma pesquisa amplamente lida da Aliança de Renda ao Lifetime mostra que essa tendência deve ser mais clara do que no ano anterior, quando se espera que mais americanos tenham 655 anos do que no ano passado. Ele apelidou de período de vários anos no final dos anos 2020 “Escolha 65 zona.”

De acordo com a análise da CNBC das informações obtidas no Bureau de Estatísticas do Trabalho, o número de americanos nomeados tem mais de 33% de balão entre 2015 e 2024. Ao comparar, a força de trabalho de todos os trabalhadores com 16 anos ou mais aumentou 9% no mesmo período.

Esse crescimento significou 7% do total de forças dos trabalhadores nos 65 anos ou mais em 2024, o que aumentou cerca de 5,7% há uma década.

Jim Malatras, o chefe da estratégia do FedCap, disse: “É realmente difícil para muitos funcionários de muitos setores atender ao que é o trabalho que é agora”, é uma não lucra, que ajuda as pessoas a treinar e manter o trabalho. Pressionar essa faixa etária de idades “pode ​​ajudar a criar a habilidade original onde era necessária”.

Uma ‘âncora’ para lazer

Embora o número de números inchados dos trabalhadores nessa idade – mais de 5 milhões em 2021 – tenha atraído atenção nos últimos anos, as razões para esse crescimento externo décadas atrás.

De acordo com Laura Queenbi, diretora associada do Centro de Pesquisa Aposentada do Boston College, o principal crescimento da população americana entre os motoristas é verdadeira.

Queenby disse que as mudanças estruturais no sistema de aposentadoria os incentivaram a trabalhar mais tarde na vida. Desde a pensão financiada pelo empregador até 401 (k) se outros planos de conversação definida, a transferência do setor privado para o setor privado criou a necessidade de mais trabalhadores serem mais empregados. Proteção Social Reforma na década de 1980 A “idade de aposentadoria completa” do programa passou de 65 para 67.

Queenby disse: “Quando as pessoas devem se aposentar e os benefícios podem reivindicar o benefício da âncora como âncora, é verdade na idade de aposentadoria completa como âncora”. “Essa mudança criou uma tendência entre as pessoas que trabalham há muito tempo”.

Os vãos da vida crônica pressionaram o crescente coro de voz a chamar para voltar ainda mais para a idade da aposentadoria, especialmente como A rotação da incerteza financeira Em torno da proteção social. Por exemplo, cadeira BlackRock Larry Fink, D Em uma carta anual que “um pouco louco” que espera a aposentadoria aos 65 “foi derivada da época do Império Otomano”.

No entanto, Teresa Gillarduchi, diretora da nova aposentadoria da escola, disse que existem várias razões e experiências para continuar algumas pessoas da aposentadoria.

Alguns se aposentam, e outros continuam trabalhando em um trabalho que eles gostam sozinhos estão por emoção. No entanto, ele disse que cerca de dois terços deles ainda estavam trabalhando “porque precisam fazer”. Ele disse que eles poderiam estar no trabalho com altos requisitos físicos ou mentais, mas eles vêem algumas opções porque não podem sustentar suas verificações do Seguro Social.

“Eu digo a história de duas aposentadorias”, disse Gillarduchi.

‘Carro vintage’

Todos os tipos de empregadores tentaram vencer e manter essa base crescente desse talento.

Booking.com Pai Reserva de Holdings Oferece uma licença anual de 10 dias para o So -chamado AvôQue é diferente do tempo para fechar os dias dos novos pais e outros salários. O supermercado tem uma seção na página de trabalho da parte do tempo da cadeia Wegman’s Especificamente o alvo dos idososPublicidade na oportunidade de permanecer ativa e obter renda enquanto se aposentou.

A equipe de aposentadoria trabalha em lojas de presentes ou para cumprimentar o hóspede do restaurante para uma empresa que viaja de propriedade da propriedade nos parques nacionais e em seus arredores. A organização contém um programa Mão -mãoQue fornece os gabaritos para a melhor temporada turística que geralmente dura um mês e meio com 30 horas de trabalho.

“As comunidades aposentadas, ou essa antiga força de trabalho é realmente parte integrante de nosso plano geral de força de trabalho”, disse Shannon Dierrenbach, chefe dos recursos humanos de Junntra. “Eles certamente trazem um nível de habilidades, sabedoria, habilidades para a vida, perspectivas que realmente aprimoram a experiência geral”.

Apesar desses mitos, os advogados dizem que uma ampla cultura de idade -a realização está prejudicando a força de trabalho desses americanos. Malatras, do FedCap, disse: “Eles são como um carro de vinho para nós”. “Eles são finalmente construídos, estão cheios de preços, mas são frequentemente tratados como alta mensagem LâmpadaE eles não têm mais a oportunidade de servir. “

De acordo com o consultor sênior Heather Tinsley-Fix, o envolvimento do empregador no ARP, os detalhes e fotos do trabalho em suas páginas de trabalho devem se concentrar em suas páginas de trabalho, antecipando uma melhor publicidade com essa comunidade. Ele frequentemente incentivava os empregadores a procurar os trabalhadores idosos para assinar ARP PromessaEm que os comerciantes estão comprometidos em tomar medidas que apóiam a igualdade na idade.

A remoção dos requisitos de graduação universitária também pode ajudar a chamar a atenção desse pool, ele disse que uma parte menor da geração mais jovem completa o ensino superior. Tinsley-Fix ​​disse que trabalhar em casa é o principal componente de flexibilidade para que esses funcionários seniores possam ser necessários.

Uma parte do raciocínio de Tinsley-Fix ​​para os empregadores é o próximo “tsunami” da aposentadoria esperada na próxima década. Se as agências não tocassem no grupo que ignoravam anteriormente, ele alertou que lutaria para permanecer funcionários cheios, porque pessoas suficientes não entram no local de trabalho todos os anos para substituir aqueles que permanecem.

No entanto, seu arremesso não é todo destruído e glome. Tinsley-Fix ​​disse que há um revestimento de prata: esses trabalhadores são hábeis em habilidades sociais e podem fornecer consultores de jovens funcionários. No local da junta, por exemplo, a equipe envelhecida da aposentadoria, especialmente em contato com os clientes e mantenha a calma sob pressão, disse Dierrenbach.

Tinsley-Fix ​​diz: “As pessoas falam sobre todos os tipos de dividendos de transbordamento de serem mais velhos na equipe”. “Eles realmente se beneficiam de ter essas pessoas”.

‘A melhor coisa aconteceu comigo’

Aqueles que estão empregados fazem isso por vários motivos. Vários funcionários dessa época disseram à CNBC que o argumento inicial – necessidades financeiras ou preferências pessoais – que poderiam voltar ou voltar ao local de trabalho, elas se beneficiaram física e mentalmente.

“Essa foi a melhor coisa para mim”, disse Shari Nelson, que começou a trabalhar com o envelhecimento sem fins lucrativos através do programa de colocação de empregos apoiados pelo governo e foi nomeado mesmo após o término.

O morador de Ohio, que trabalha na tempo de tempo, disse que os salários da proteção financeira lhe permitiram ser o tipo de geração de sua família. O papel de Nelson já havia sido pleno antes, mas o Vantice o quebrou em duas posições para manter melhor os trabalhadores mais velhos.

Segundo Gosto, a plataforma Pay -Row, Gosto, a indústria sem fins lucrativos para os trabalhadores era a indústria mais popular nesse vínculo etário. Em pequenas empresas usando a Gosto, a empresa descobriu que a participação de 65 trabalhadores mais velhos envelhecia aumentou mais de 50% em relação a janeiro de 2019.

Segundo Gosto, o governo é outra região popular. Foi aí que Ann Salley, morador da Flórida, que já foi um funcionário do governo, se viu depois de decidir que não estava totalmente aposentado.

Ele teve uma longa carreira como paralisal e agora trabalhando como coordenador de desenvolvimento econômico, disse que depois de mais de uma década, o escritório foi um “choque” retornando ao trabalho de escritório. No entanto, ele disse que os benefícios pessoais das emoções sobre o papel o mantiveram de volta, além do prazo e uma rotina.

Salley disse: “Não gosto de conseguir o que tenho que fazer”. “Eu nunca imaginei que gostaria de sentar na praia com um estilo de vida de ‘suas pernas e um coquetel'”.

No entanto, Salley disse que assumiu alguma liberdade que pode não ter que começar no início de sua carreira ou quando iniciou uma nova posição. Por exemplo, o jovem de 68 anos evita trabalhar horas extras e leva três semanas de anual.

“Se alguma vez se tornar um problema”, disse ele sobre suas férias anuais, “as férias terão prioridade”.

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