CINGAPURA – O mercado de trabalho de Cingapura permaneceu apertado em 2024, com novos papéis Compreendendo quase metade de todas as vagas de emprego, disse o Ministério da Manpower (MOM) em seu relatório anual de vagas de emprego.
Os profissionais mais procurados foram os de ensino e treinamento, desenvolvimento de software, vendas de marketing, entre outros campos.
No geral, havia 164 vagas para cada 100 candidatos a emprego em dezembro de 2024Assim, abaixo de 176 em dezembro de 2023.
As posições recém -criadas formaram 45,7 % de todas as vagas em 2024, representando um pequeno molho de 47,3 % em 2023 mas permaneceu em uma tendência de alta ao longo dos anos, Mamãe disse em um comunicado de imprensa que acompanha o relatório em 28 de março.
No setor de informação e comunicação, 75 % de suas vagas são criadas recentemente em 2024, refletindo o dinamismo e a competitividade da indústria.
Por outro Depois de chegar ao pico 2023. Isso mostrou o impulso comercial mais lento dos dois setores, enquanto os moradores mudam seus gastos para destinos de viagem no exterior, De acordo com o relatório.
Em 2014, Profissional, Gerencial, Executivo e Técnico (PMET) Os papéis representavam apenas 43,4 % das vagas de emprego. Dez anos depois, o número atingiu 57,7 % quando a força de trabalho de Cingapura se tornou mais educada.
Mamãe observou que os setores com um alto número de vagas no PMET também têm uma maior proporção de cingapurianos e residentes permanentes empregados, em relação a trabalhadores estrangeiros no passe de emprego e no aprovação de S.
Empregos quentes
Os papéis de PMET mais sob demanda em 2024 foram os profissionais de ensino e treinamento. Esta categoria exclui professores pré-escolares.
Os desenvolvedores de software, web e multimídia ficaram em segundo lugar, depois de liderar a lista de vagas PMET nos dois anos anteriores. Eles continuaram a comandar os salários mais altos, com os empregadores preparados para oferecer US $ 6.000 a US $ 12.000 em salário mensal.
Outras funções procuradas incluem executivos de vendas comerciais e de marketing, engenheiros civis, consultores financeiros e de investimento, engenheiros industriais e de produção, redes de computadores, infraestrutura e profissionais de plataforma, enfermeiros e professores de pré-escola.
Enquanto isso, para funções que não sejam do PMET, garçons, limpadores, assistentes de vendas de lojas, recepcionistas e trabalhadores da construção civil estavam em mais alta demanda.
Esses papéis também estavam entre os mais difíceis de preencher, com muitas citando longas horas, baixos salários e um trabalho fisicamente exigente como impedimentos importantes.
Quanto aos empregos no PMET, as funções de consultor financeiro e de investimento podem ser difíceis de preencher devido à escassez de candidatos com habilidades especializadas. Da mesma forma, as funções de ensino e treinamento geralmente exigem experiências de trabalho relevantes.
Melhores correspondências de trabalho
No geral, a proporção de vagas de emprego esquerda não preenchido por pelo menos seis meses diminuiu Na última década, de 41,4 % em 2014 a 19,4 % 2024 – conduzido principalmente por vagas não-PMET.
“Isso reflete os esforços bem-sucedidos para aliviar a crise de mão-de-obra para empregos que não são do PMET através do acesso a mão de obra estrangeira, adoção de tecnologia, redesenho de empregos, atualização de habilidades e esforços para aumentar os salários através do modelo salarial progressivo”, disse mamãe em seu relatório.
Em um briefing da mídia em 27 de março, a mãe destacou a eficiência de correspondência de empregos – que se refere a indivíduos que assumem os empregos que desejam – tem melhorado em 2023 e 2024.
O ministério observou que a taxa de desemprego e a taxa de vaga de emprego diminuíram, refletindo a melhor eficiência do mercado de trabalho.
Com maior foco na contratação baseada em habilidades, mamãe disse que mais empregadores estão além de acadêmicos Credenciais ao recrutar, mesmo para funções de PMET.
A participação das vagas no PMET, onde as qualificações acadêmicas não foram a principal consideração de contratação aumentou significativamente, de 42 % em 2017 para 70,3 % em 2024.
Para este relatório, mãe setor privado pesquisado empresas Com pelo menos 25 funcionários cada e o setor público, compreendendo ministérios, órgãos de conselhos estaduais e estatutários.
Um total de 15.040 estabelecimentos que empregam 1.857.400 funcionários responderam à pesquisa, representando uma taxa de resposta de 85,6 %.
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