Cingapura – A filosofia central da autoconfiança do Fundo de Providência Central (CPF) permanece tão pertinente como sempre, com ênfase em cada geração que financia suas próprias necessidades de aposentadoria com base em economias individuais.
Com essa abordagem, Cingapura evita sobrecarregar as gerações mais jovens com as necessidades de aposentadoria das gerações mais velhas, disse o ministro sênior Lee Hsien Loong em 5 de julho, no lançamento do 70º aniversário do CPF, Livro Comemorativo, Save & Sound: 70 anos da CPF.
“O ethos da justiça e da responsabilidade pessoal promove as atitudes certas em relação ao trabalho, aposentadoria e envelhecimento ativo”, disse Sm Lee no evento realizado em nosso centro de Tampines, que o ministro da Manpower Tan See Leng também participou.
“Isso contrasta nítido com os países que adotaram sistemas de pensão ‘Pay-A-Go-Go’ (PayG) baseados em impostos”, acrescentou.
Nos sistemas Payg, as pessoas não têm incentivo para se aposentar mais tarde. SM Lee disse que é politicamente muito difícil até abordar o tópico da reforma de pensões.
“Porque nesses sistemas, os benefícios de aposentadoria são direitos, pagos por não por si mesmos, mas pela próxima geração de contribuintes”, disse ele.
A SM Lee acrescentou que, embora a autoconfiança funcione bem para a maioria da população, Cingapura reconhece suas limitações para os trabalhadores de baixa renda e aqueles que não estiveram na força de trabalho, como as donas de casa.
Ele disse que o governo complementa a economia dos membros com o apoio do estado direcionado para aqueles que precisam mais.
“Construímos isso em componentes estruturais de nossas redes de segurança social, como o esquema de suplementos de renda do trabalho, o esquema de apoio à prata e os incentivos fiscais para incentivar as contribuições voluntárias da CPF dos membros da família”, disse ele.
A SM Lee acrescentou que o governo também fornece apoio adicional por meio de pacotes para as gerações da Pioneer, Merdeka e Majulah, bem como recargas periódicas do CPF nos orçamentos anuais sempre que a economia se sai bem.
“Isso garante um certo grau de equidade intergeracional, para que as gerações mais velhas compartilhem os frutos do progresso da nação, o que só foi possível por causa de seu trabalho duro e sacrifícios anteriores”, disse ele.
“Mas o princípio básico permanece: você deve tentar o seu melhor para fornecer suas próprias necessidades futuras. Se isso ainda não for suficiente, o governo estará lá para ajudá -lo.”
Em seu discurso, Sm Lee contou como ele já havia encontrado o falecido Lord Paul Myners, um especialista financeiro britânico e o ministro da cidade do Reino Unido, que disse que, com pessoas que moravam mais tempo, havia apenas três maneiras de ainda ter o suficiente para a aposentadoria: economize mais enquanto trabalha, gaste menos a cada mês ou trabalhe por mais tempo e se aposentasse mais tarde.
“Não há outra saída indolor … todos os países são confrontados com esse trilema, e nem Cingapura pode escapar dessas opções”, disse SM Lee.
Embora seja possível fazer acordos equilibrados, práticos e politicamente viáveis para garantir a adequação da aposentadoria de Cingapura, ele disse que cada decisão e mudança no sistema CPF devem ser cuidadosamente pensadas, pois afeta a vida e os planos de milhões de pessoas.
Ele acrescentou que os esquemas devem ser explicados pacientemente e claramente para ganhar apoio.
“No final, para que todo o sistema CPF funcione e suporte, os cingapurianos devem ter fé de que o sistema é sólido e que as regras finalmente servem a seus melhores interesses”, disse ele.
Observando que a confiança pública no CPF é muito alta, SM Lee disse que muitos membros voluntariamente abordam as contas de seus membros e de seus familiares com dinheiro.
“No ano passado, os membros (CPF) fizeram 875.000 maiores desses tops, totalizando quase US $ 5 bilhões. Mesmo quando os membros atingem 65 anos, uma minoria significativa não faz saques”, disse ele.
“Eles simplesmente deixam o dinheiro nas boas mãos do CPF”, acrescentou.
“Eles estão confiantes de que seu dinheiro é seguro e sabem que estão recebendo mais do que um acordo justo”, disse SM Lee, acrescentando que essa confiança levou muito tempo para construir e nunca deve ser tomada como certa.
Ele disse que, embora o CPF esteja em um estado geralmente bom agora, o esquema de poupança deverá ser adaptado e atualizado para mantê-lo em forma de propósito para novas gerações de cingapurianos.
Isso exige algumas escolhas muito difíceis, disse ele.
SM Lee, que foi eleito deputado pela primeira vez em 1984, disse que a taxa de contribuição do CPF havia aumentado de 10 %, quando o esquema foi introduzido em 1955 – 5 por cento cada um do empregado e empregador – para 50 % em 1985.
Quando Cingapura foi atingida pela recessão global em 1985 – a primeira desde a independência – o governo decidiu cortar as taxas de contribuição do empregador em 15 pontos percentuais, o que significava um corte salarial para os trabalhadores.
Apesar de ser uma decisão dolorosa, Sm Lee disse que era a única maneira rápida de reviver a economia.
Esse processo foi repetido duas vezes: na crise financeira asiática em 1997 a 1998, e novamente no início dos anos 2000, após os ataques terroristas de 11 de setembro.
Atualmente, a taxa de contribuição do CPF é de 37 %, o que SM Lee disse que é o nível certo a longo prazo.
Também foram feitas mudanças na idade de retirada, observou ele.
A princípio, os membros da CPF poderiam retirar todas as suas economias depois de atingirem 55 anos. SM Lee disse que isso não era irracional para uma época em que a expectativa de vida era de apenas 60 anos.
Mas, à medida que as expectativas de vida se prolongavam nos anos 70 e 80, aqueles que não administraram cuidadosamente sua soma de aposentadoria poderiam facilmente esgotar suas economias mais cedo.
O governo propôs uma quantia mínima a ser mantida no CPF dos membros, o que espalharia pagamentos mensais por um período de anos. Os membros poderiam retirar apenas o saldo além dessa quantia.
A soma mínima agora é conhecida como a soma da aposentadoria. Foi levantado regularmente para acompanhar o ritmo da crescente renda e o custo de vida, observou SM Lee.
Outra grande melhoria no esquema de CPF é a renda ao longo da vida para idosos (Vida da CPF), que converteu a economia de CPF dos membros em anuidades.
Dirigindo -se à idade da aposentadoria, SM Lee disse que o governo encontrou uma reação sobre os pagamentos atrasados da CPF quando se mudaram para que as pessoas trabalhassem por mais tempo.
Atualmente, a maior parte dos pagamentos do CPF começa a partir dos 65 anos, para se alinhar com a idade do reemprego.
À medida que as idades de aposentadoria e reemprego continuavam aumentando, o governo decidiu não atrasar correspondência ainda mais os pagamentos.
As somas de aposentadoria básica, completa e aprimorada, bem como o esquema de vida do CPF, garantiram uma linha de base da adequação da aposentadoria para todos, disse SM Lee.
“É um grande triunfo do nosso sistema CPF e a maneira como projetamos os esquemas e os incentivos – que, como os cingapurianos vivem mais, eles querem trabalhar por mais tempo e acumular mais economias de CPF para si mesmas, o máximo que puderem”, disse ele.
SM Lee acrescentou que a história do CPF é, em seu coração, uma história de Cingapura-uma autoconfiança, engenhosidade e adaptação constante.
“Cingapura é reconhecida internacionalmente como tendo um dos melhores sistemas nacionais de aposentadoria do mundo. Portanto, podemos ter orgulho justamente do esquema da CPF”.
