CINGAPURA – Mais de 100 funcionários do grupo de hospitalidade Tipsy Collective que estavam afetado pelo atraso no pagamento dos salários de outubro recebeu todas as taxas até dezembro, depois que novos financiamentos de investidores garantiram pagamentos pontuais e contribuições integrais ao Fundo de Previdência Central (CPF).
Os funcionários, que deveriam receber os salários de outubro em 5 de novembro, inicialmente receberam pagamentos parciais com alguns dias de atraso.
Eles foram totalmente pagos em meados de novembro, depois que quatro acionistas injetaram uma quantia não revelada de dinheiro para resgatar o negócio. Os recursos também foram destinados ao pagamento do CPF devido aos empregados referentes aos meses de setembro e outubro.
Com novos recursos injetados, a empresa conseguiu pagar os salários em dia junto com as contribuições integrais do CPF em 5 de dezembro.
A operadora local de alimentos e bebidas tem enfrentado disputas legais e instabilidade financeira. Fechou dois bares e um restaurante desde outubro. Os trabalhadores foram transferidos para os restantes sete estabelecimentos da empresa, disse um porta-voz.
Respondendo a perguntas do The Straits Times, o porta-voz disse que os salários de outubro, que vencem em 5 de novembro, foram pagos apenas por meados de novembro para o pessoal de operações, enquanto cerca de 20 funcionários da sede receberam seus salários no final de novembro.
A empresa passou por uma mudança de gestão em novembro em meio a uma batalha legal em curso entre seu cofundador e acionistas.
O porta-voz disse que os pedidos de financiamento foram enviados a todos os seis acionistas do grupo, que incluem o cofundador David Gan e o ex-diretor de operações Reuben Low.
No entanto, apenas quatro acionistas – Steady Property Trading, Novus International Enterprises, White Rock Asia Resources e a cingapuriana Tora Widjaja, que juntos detêm 59,39 por cento das ações da empresa – injetou novos fundos “para ajudar a empresa a sobreviver e a manter os empregos do nosso pessoal”, disse o porta-voz.
Ele se recusou a divulgar o valor arrecadado.
Loo Chee Yen, 30 anos, supervisora da Tipsy Flamingo no Raffles City Shopping Centre, disse que alguns funcionários de sua loja estavam preocupados com o colapso da empresa depois que seus salários de outubro não fossem pagos em dia.
“Tive de tranquilizá-los de que a empresa está passando por uma transição e que deveríamos dar algum tempo à nova administração para assumir o controle”, disse Loo em mandarim.
O malaio, que já trabalhou em vários bares e restaurantes em Singapura – alguns dos quais já fechou – disse: “Mas a cultura no Tipsy é diferente. Aqui, trabalhamos como uma grande família e eu disse à minha equipe para confiar que a nova gestão acabaria por consertar as coisas.”
Jason Lim, 36 anos, gerente assistente da Tipsy Penguin em Tampines, disse: “Ficamos desanimados quando a empresa de repente enfrentou esses problemas. Sempre foi um ótimo lugar para trabalhar. Com a nova gestão em funções, as coisas estão a melhorar e temos esperança de que a empresa irá recuperar e restaurar a nossa confiança.”
A ST informou em 9 de novembro que mais de 100 funcionários do Tipsy Collective não receberam seus salários de outubro, o que foi um sinal do agravamento da má gestão financeira da empresa em meio à sua batalha legal.
Gan entrou com uma ação judicial em 5 de agosto de 2024, contra oito partes, incluindo acionistas e investidores, acusando-os de violar um acordo de acionistas e de tentar tomar o controle da empresa.
Os réus alegaram má gestão financeira sob o Sr. Gan e falecido cofundador Derek Ongcitando exemplos como a duplicação do orçamento de construção do clube de praia Tipsy Unicorn de US$ 3 milhões para US$ 6 milhões e dívidas de US$ 5,2 milhões com fornecedores, empreiteiros e credores.
Enquanto se aguarda o resultado do processo, Gan tentou obter uma liminar para manter o controle do conselho da empresa.
Em 15 de outubro, o Tribunal Superior indeferiu seu pedido, abrindo caminho para a nomeação de novos diretores.
Os réus alegaram má gestão financeira sob o comando de Gan e do falecido cofundador Derek Ong, citando exemplos como a duplicação do orçamento de construção do clube de praia Tipsy Unicorn de US$ 3 milhões para US$ 6 milhões.FOTO: UNICÓRNIO TIPSY
Em 6 de novembro, Gan foi demitido de seu cargo de presidente-executivo e mais tarde deixou o cargo de um dos três diretores da empresa. Os demais diretores são os empresários indonésios Santosa Kadiman e Reino Ramaputra Barack. Desde então, Barack foi nomeado presidente, com um novo executivo-chefe assumindo o comando.
Além de questões salariais, Tipsy enfrentava dívidas significativas.
O porta-voz disse que a nova gestão está trabalhando para estabilizar a empresa, um processo que deverá levar de seis a 12 meses devido aos desafios significativos herdados da administração anterior.
Ele delineou estratégias-chave, incluindo o reengajamento de parceiros, proprietários e fornecedores para reconstruir a confiança, bem como o fechamento de lojas com baixo desempenho, como Tipsy Panda e O/T Bar em Woodsquare e Wallich Manor no Sofitel Singapore City Centre.
Max Wong, 27 anos, supervisor da Tipsy Unicorn que foi transferido da Wallich Manor após seu fechamento em 24 de dezembro, expressou confiança na capacidade da empresa de enfrentar esses desafios.
“Já vi alguns estabelecimentos fecharem, mas os funcionários são sempre transferidos para outros locais, em vez de serem dispensados. Isso me dá confiança na gestão”, acrescentou.
Reconhecendo as dificuldades que temos pela frente, o porta-voz enfatizou o compromisso da empresa “em reverter a situação”.
A empresa atravessa atualmente um período desafiador de transição e busca o apoio contínuo da comunidade, parceiros e clientes, disse o porta-voz.
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