Muitas pessoas que trabalham no governo federal sabiam que um governo de Trump, que se aproxima, aceitaria o objetivo de diversidade, equidade e empregos inclusivos em suas posições. Era apenas uma questão de quando e até onde ele queria ir.
Para a maioria dos funcionários, aconteceu às 17h de quarta -feira, quando receberam notificação de que seriam forçados a se despedir, de acordo com um memorando do Escritório de Gestão Pessoal (OPM). Memorando Seguindo o presidente Donald Diversificação de Ordem Executiva de Trump, Equidade e Inclusão de Programas de Inclusão Para agências federais.
“Estou louco”, um funcionário federal ficou de férias da agência, disse que trabalha há mais de duas décadas. Ele pediu que não fosse nomeado por medo de não conseguir um emprego no futuro governo.
“Eu dei 23 anos de sangue, suor e lágrimas nesta organização”, disse ele.
No discurso inaugural na segunda -feira. Trump prometeu “acabar com a política do governo” para fazer nação e gênero socialmente em todos os campos do governo e da vida pessoal e da sociedade “daltônica” e “baseada em mérito”. A conseqüência final de sua ordem executiva Fala e compromisso Por Trump e seus conselheiros, bem como uma extensão dele Ação anterior Ele levou seu primeiro mandato para apagar a iniciativa de diversidade.
Mais um tempo foi estabelecido no memorando do OPM: 31 de janeiro, quando as empresas federais precisam enviar um plano por escrito para rejeitar os funcionários sobre o salário.
Funcionário Ele disse que seu escritório é consultor de sua agência por dois anos até dezembro, se seu escritório foi cancelado em antecipação à política do governo Trump. Quando ele está recebendo salário e benefícios, ele teme que, se seu trabalho for excluído, ele não poderá pagar sua conta e a profissão que ele acha que é uma “parte central de sua vida” será apagada.
“Eu era um pequeno garoto gay no sul. Fui deslocado há muitos anos e não estou confortável em minha casa ou na minha pele “, disse ele.” Para melhorar a área para aqueles que não gostam de privilégios nessa área.
‘Nós nos tornamos pada’
Um trabalhador federal que ficou de férias nesta semana também disse que está se preparando bem antes do dia das eleições para perder o emprego. Ele pediu que não recebesse o nome do medo de vingança.
Em junho, o funcionário federal começou a comprar as roupas de seus filhos em grande parte, esperando que eles não pudessem comprar roupas novas à medida que envelhecem. No mês passado, os presentes foram muito baixos sob a árvore de Natal, disse ele.
“É difícil”, disse ele. “Você decide não levar seus filhos ao alvo para que eles não pedam nada que você não possa pagar, porque está tentando planejar o que acontece.”
Apesar de sua preparação, a mulher disse que ainda estava surpresa e chateada ao ver a rapidez com que a ordem de Trump foi implementada. Quando ele recebeu as notícias de suas férias, ele disse por que seus superintendentes não disseram a ele.
“Quando você decide ser um funcionário civil, seu objetivo é realmente ajudar o povo americano. E quem está na linha desse trabalho sabe que o objetivo é sempre ajudar todas as pessoas”, disse ele Que nos transformamos nesse golpe para controlar, mas, novamente, o povo americano votou.
Uma pessoa que lidera um grupo de recursos de funcionários da LGBTQ na agência no nível do gabinete e solicitou que não usasse seu nome para vingança, dizendo que suas agências de grupo ajudavam a criar uma política interna para funcionários que mudam de gênero. Os princípios incluem um protocolo de como os registros internos de um funcionário trans podem refletir corretamente sua nova identidade e nome de gênero. Até quarta-feira à noite, a política de política antes não estava mais disponível no site da agência.
“Então agora um funcionário que está passando por uma transição precisa encontrar todo o processo próprio – eles estão fazendo rodas para cada pessoa”, disse ele. “Exceto pela política, basicamente impõe todos os encargos ao funcionário a tentar encontrá -la”.
O homem acrescentou que, desde a referência de Trump em novembro, muitos ativistas LGBBTUWS da agência federal disseram a ele que estavam planejando voltar ao trabalho. “Meu plano é desaparecer pelos próximos quatro anos”, disse ele.
O memorando e as ordens executivas se expandiram em todo o governo federal. O Wilson Center, um think tank de Washington que supervisiona os curadores nomeados pelo presidente, envia uma carta aos funcionários, fechando toda a diversidade, equidade, escritórios de inclusão e acessibilidade e acordos relacionados. Citando a ordem, a carta afirma que os programas são “divididos pelos americanos pela nação, destruindo os dólares dos contribuintes e, como resultado, houve discriminação vergonhosa”.
Trump emitiu um pedido separado Instruções para Administração Federal de Aviação Para terminar a tentativa de DEI. Uma carta de dados acompanhada As atividades de Trump dizem que deficiências “intelectuais graves”, problemas mentais e pessoas totalmente paralisadas estão liderando o recrutamento.
Trump também retirou a ordem de 1965 assinada pelo então presidente Lindon Johnson Para proibir a discriminação no recrutamento por contratados federais.
Trump e seus aliados rotularam o programa DEI Como discriminatório.
“O presidente Trump fez campanha para acabar com a DII de nosso governo federal e campanha para devolver a América a uma sociedade talentosa, onde as pessoas foram nomeadas em suas habilidades, não para a cor da pele. A secretária de imprensa da Casa Branca, Caroline Levit, disse, todas as nações. Esta é outra vitória Para os americanos da religião e da religião.
Muitas leis e programas de direitos civis e de diversidade foram implementados porque, por décadas, pessoas de algumas castas, deficientes e pessoas seniores mantiveram empregos apoiados por impostos.
Em 2023, os brancos ainda eram a maioria da equipe federal de 59,5% e o número de homens excede 55% a 45% das mulheres, de acordo com a análise federal de dados Parceria para serviço públicoUm grupo que se concentra nas pessoas talentosas para puxar a equipe federal e como o governo funciona. 5% da posição de nível executivo sênior é ocupado por trabalhadores brancos, onde 20% das pessoas que mantêm, foram encontradas na análise.
Hoje, nos Estados Unidos, 58,4% da população é branca não-hiccup-branca e 50,5% do sexo feminino.
Ramiro Cavazos é o presidente e CEO da Câmara Hispânica dos EUA, que trabalhou para aumentar o papel político e aumentar o número de hispânicos e latinos no governo federal.
Os Cavazos rejeitaram essas ordens como uma mensagem política. Ele perguntou se as ordens de Trump saltaram contra a realidade da população da força de trabalho, se elas teriam muitos poderes permanentes. hispânico Mais rápido–Grupo de trabalhadores em crescimentoDe acordo com o Departamento de Estatísticas do Trabalho.
“Somos as únicas forças da equipe que estão lá”, disse ele. “No final do dia, eles sabem de quem o trabalhador virá”.
‘Há muito medo’
Mesmo nas folhas salariais, a ordem executiva de Trump é sentida.
“Há muito medo no momento”, disse um trabalhador federal que reluta em ser nomeado para proteger o trabalho do trabalhador. Alguns funcionários pararam de participar de aplicativos de mensagens ou strings de e -mail que atribuem o mesmo tipo de equipe étnica ou étnica, disse o funcionário.
“Parece que estamos em Cuba”, disse o trabalhador, cujo trabalho não foi excluído, mas cuja responsabilidade é fornecer acesso aos recursos da comunidade minoritária.
O trabalhador disse que os colegas estavam preocupados em usar as mídias sociais ou seus telefones, até telefones particulares, estavam sendo observados ou tocados com medo.
Uma pessoa que trabalha em uma agência federal e que pediu para libertar seu nome para vingança disse que sua equipe combinada com um treinamento de liderança foi cancelada em resposta à nova ordem. O treinamento foi projetado para ensinar aos gerentes como lidar com o trabalho com muitas gerações de funcionários.
“Todo mundo tem que ler completamente na fila. Não há lugar real de desacordo “, disse ele. “Vai demorar alguns anos”.
O OPM Memoi dirigiu agências e chefes departamentais a fornecer ao departamento e seus funcionários para fornecer lista de escritório DEI. Todo o pessoal federal recebeu um e -mail Se eles não denunciarem colegas, “consequências adversas” ameaçam Cujos deveres de DII podem ser obscurecidos ou disfarçados.
Mais de duas décadas, o funcionário federal que se tornou consultor do DEI foi transferido para um escritório de direitos civis em dezembro. Às 17:00 na quarta -feira, ele foi informado em um e -mail de que seria mantido de férias imediatamente com a vantagem, seu e -mail seria adiado e ele receberia atualizações se estivessem disponíveis.
Ele disse que Dei estava sendo usado como “um sacrifício conveniente pela política de mais queixas”.
“A maneira como a deia é falada e apresentada e usada como pântano na política conservadora é absolutamente errada de que Deia é o que fazemos, quão benéficos são esses programas, não apenas para comunidades minoritárias. Poder de trabalho, mas para todos “, disse o trabalhador.
“A política DII beneficia a todos. Uma maré crescente levantou todos os barcos “, disse ele.
O ex -presidente Joe Biden promoveu a diversidade, a equidade e a inclusão durante seu governo e a abordou à Ordem Executiva.
Em uma ordem de 2023, ele pediu a cada agência governamental que criasse uma equipe DEI e instruiu um comitê de monitoramento a conduzir o trabalho DEI. Trunfo Retirado Isso e outras ordens.
Jesus Soriano, presidente dos funcionários do governo federal americano 3403 e ativista federal, observou que os trabalhadores federais têm salários mais baixos entre gênero, raça e outros grupos além do setor privado da equipe federal. “Qualquer que seja a nossa aparência, somos capazes de fornecer serviços profissionais ao governo sob juramento”, afirmou.
Ele disse que o governo ainda tem muito trabalho para garantir que a equipe represente o povo.
“Essa é outra maneira de o presidente Trump minar o serviço público baseado no mérito e depois transformar a decisão de nomear e empregar o trabalho”, disse Soriano.
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