SEUL – Um número crescente de jovens policiais e bombeiros na Coreia do Sul estão deixando seus empregos devido à pesada carga de trabalho e aos baixos salários, mostraram dados em 4 de setembro.
De acordo com dados da Agência Nacional de Polícia enviados ao Representante Shin Jung-hoon do Partido Democrata da Coreia, o número de policiais com menos de 10 anos de serviço que renunciaram voluntariamente quase dobrou de 155 em 2022 para 301 em 2023. Da mesma forma, 125 bombeiros com menos de 10 anos de serviço renunciaram em 2023, em comparação com 98 em 2022.
Somente no primeiro semestre de 2024, 162 policiais e 60 bombeiros já deixaram seus cargos.
A proporção de oficiais subalternos entre todas as demissões também está aumentando.
Entre os policiais, aqueles com menos de 10 anos de serviço foram responsáveis por 63% de todas as demissões em 2022. Esse número subiu para 72,7% em 2023 e 77,1% no primeiro semestre de 2024. Um padrão semelhante é observado entre os bombeiros, com a taxa aumentando de 62,8% em 2022 para 72,2% em 2023 e 75% no primeiro semestre de 2024.
Essa tendência se reflete no processo de recrutamento, onde menos pessoas estão se candidatando à vaga.
No primeiro semestre de 2024, a taxa de competição para recrutamento policial foi de 9,9 para 1 para homens e 24,6 para 1 para mulheres. Foi a primeira vez em duas décadas que a proporção para homens caiu para um dígito. A taxa de competição para cargos de bombeiro também caiu, de 13,8 para 1 em 2023 para 11,5 para 1 em 2024.
Esse número está alinhado com uma tendência mais ampla da geração mais jovem se afastando de empregos governamentais. Em 2024, a competição por um funcionário público iniciante foi a mais baixa em 32 anos desde 1992.
Salários baixos e excesso de trabalho são vistos como os principais motivos pelos quais muitos policiais jovens decidem sair. Atualmente, um policial do primeiro ano recebe cerca de 1,87 milhão de won (S$ 1.800) por mês em salário-base, menos do que os aproximadamente dois milhões de won que alguém ganharia trabalhando as mesmas horas pelo salário mínimo. Os bombeiros também recebem salários em uma faixa semelhante.
Embora recebam auxílio-refeição, pagamento de horas extras e outros benefícios, seus salários são muito menores do que os daqueles que trabalham em empresas privadas.
Especialistas estão preocupados que o número crescente de demissões de policiais e bombeiros juniores possa prejudicar a cobertura das patrulhas e as respostas a emergências.
