olá a todos,
Gostaria de compartilhar algumas das mudanças que estamos fazendo em nossas práticas de recrutamento, desenvolvimento e compras. Antes de entrar em detalhes, alguns antecedentes importantes devem ser observados:
O panorama jurídico e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está a mudar. Uma decisão recente da Suprema Corte dos Estados Unidos sinaliza uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI. Reafirma princípios de longa data de que a discriminação baseada em características inerentes não deve ser tolerada ou promovida. O termo “DEI” também foi cobrado, em parte porque é percebido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial a alguns grupos em detrimento de outros.
Para atender, temos uma política de atender a todos. Isto pode ser alcançado através de equipas cognitivamente diversas, com diferenças em conhecimentos, competências, opiniões políticas, antecedentes, perspetivas e experiências. Essas equipes são melhores em inovar, resolver problemas complexos e identificar novas oportunidades que, em última análise, nos ajudam a cumprir a nossa ambição de construir produtos que sirvam a todos nós. Afinal, sempre acreditamos que ninguém deveria ser privilegiado — ou negado — por causa de características protetoras, e isso não mudou.
À luz das alterações legais e políticas, estamos fazendo as seguintes alterações:
Ao contratar, continuaremos a buscar candidatos de diversas origens, mas deixaremos de usar a abordagem diversificada. Esta prática sempre foi objeto de debate público e atualmente está sendo contestada. Acreditamos que existem outras maneiras de construir uma força de trabalho líder do setor e alavancar equipes formadas por pessoas de classe mundial de todos os tipos de experiências para construir produtos que funcionem para todos.
Anteriormente, atingimos metas relativas à representação das mulheres e das minorias étnicas. Ser alvo pode criar a impressão de que as decisões estão sendo tomadas com base na raça ou no gênero. Embora esta não tenha sido nossa prática, gostaríamos de remover qualquer impressão dela.
Estamos incorporando nossos esforços de diversidade de fornecedores em nossa estratégia mais ampla de fornecedores. Este esforço concentra-se no fornecimento de vários negócios proprietários; No futuro, concentraremos os nossos esforços no apoio às pequenas e médias empresas que impulsionam a maior parte da nossa economia. As oportunidades continuarão disponíveis para todos os fornecedores qualificados, incluindo aqueles que fazem parte do Programa de Diversidade de Fornecedores.
Em vez de programas de formação em equidade e inclusão, criaremos programas que ensinem como implementar práticas justas e consistentes que reduzam o preconceito para todos, independentemente da sua origem.
Não teremos mais uma equipe focada em DEI. Maxine Williams está assumindo uma nova função na Meta focada em acessibilidade e engajamento.
Os princípios que usamos para orientar nossas práticas de pessoal permanecem os mesmos:
Atendemos a todos. Temos o compromisso de tornar nossos produtos acessíveis, benéficos e de impacto universal para todos.
Construímos as melhores equipes com as pessoas mais talentosas. Isso significa contratar pessoas de um grupo diversificado de candidatos, mas nunca tomar decisões de contratação com base em características protegidas (por exemplo, raça, gênero, etc.). Sempre valorizaremos as pessoas como indivíduos.
Promovemos consistência nas práticas de emprego para garantir justiça e objetividade para todos. Não oferecemos tratamento preferencial, oportunidades adicionais ou crédito injusto a ninguém com base em características protegidas. Nem subestimaríamos a influência com base nestes atributos.
Construímos conexões e comunidades. Apoiamos a nossa comunidade de funcionários, aqueles que utilizam os nossos produtos e aqueles que vivem na comunidade. Administramos nossos Grupos Comunitários de Funcionários (MRGs) abertos a todos.
A Meta tem o privilégio de servir bilhões de pessoas todos os dias. É importante para nós que os nossos produtos sejam acessíveis a todos e eficazes na promoção do crescimento económico e das oportunidades em todo o mundo. Estamos focados em servir a todos e construir uma força de trabalho multi-talentosa e líder do setor, em todas as esferas da vida.
