CINGAPURA – O Congresso Sindical Nacional (NTUC) apela a uma nova injecção de fundos governamentais para um esquema de subvenções existente que custeia os custos para as empresas retrabalharem os processos empresariais, para que mais trabalhadores possam ser colocados em empregos melhores.
Mais de 85 por cento dos US$ 100 milhões concedidos ao subsídio do Company Training Committee (CTC) foram destinados a projetos aprovados desde que o esquema foi lançado em 2022.
No final de 2024, existiam cerca de 480 projetos aprovados de mais de 330 empresas.
As atualizações foram fornecidas pelo secretário-geral da NTUC, Ng Chee Meng, em 10 de janeiro, em uma feira de empregos organizada pelo movimento trabalhista.
“Esperamos que o Governo veja mais uma vez a utilidade do Subsídio CTC e do parceiro NTUC para ver como podemos levar os negócios a novos patamares e, com negócios melhores, cuidar dos nossos trabalhadores”, disse ele.
“A NTUC precisa de bons empregadores – empregadores com visão, empregadores com boas práticas empresariais – para ter sucesso, para que, quando os seus negócios tenham sucesso, possam dar emprego aos cingapurianos.”
Mais de 7.400 trabalhadores irão beneficiar dos projectos financiados pelo CTC Grant através de um aumento salarial médio de 5 por cento acima do seu aumento anual típico, ou de caminhos mais claros para a progressão na carreira.
A subvenção faz parte de um programa mais amplo do CTC, no qual as empresas formam comitês juntamente com sindicatos e especialistas do setor para mapear as habilidades que os trabalhadores precisam atualizar à luz das perspectivas empresariais e industriais. lançado em 2019.
Ao abrigo do regime de subvenções, as empresas podem candidatar-se ao Instituto de Emprego e Empregabilidade (e2i) da NTUC para cobrir até 70 por cento do custo de qualificação de projetos que aumentem a produtividade, redesenhem empregos e melhorem as competências dos trabalhadores.
O NTUC Career Festival, realizado no Marina Bay Sands Expo and Convention Center nos dias 10 e 11 de janeiro, marca a primeira vez que a NTUC apresenta todo o conjunto de ajuda que pode fornecer aos empregadores e aos trabalhadores.
Ng também falou sobre as ansiedades dos trabalhadores de Singapura em relação à segurança no emprego – um inquérito da NTUC realizado nos últimos dois meses de 2024 revelou que 34 por cento dos inquiridos estavam preocupados com a possibilidade de perderem os seus empregos nos próximos três meses.
A economia de Singapura está, na verdade, em pleno emprego, mas a reestruturação da economia está a causar agitação, disse ele.
“Então, quando há rotatividade, na verdade, pode muito bem haver as ansiedades que estamos observando. Mas o mais importante é que a forma como reagimos à rotatividade é muito crítica, porque com a rotatividade haverá mais empregos, melhores empregos.
“Se conseguirmos mobilizar os cingapurianos, aprimorá-los e aumentar sua produtividade, eles poderão realmente aproveitar novas oportunidades junto com as empresas”, disse ele.
Embora tecnologias como a inteligência artificial generativa (IA) estejam a remodelar rapidamente a aparência dos empregos e as necessidades dos empregadores, Ng disse que estas mudanças também apresentam oportunidades que podem ser aproveitadas com o apoio adequado.
Mais de 7.400 trabalhadores irão beneficiar dos projectos financiados pelo CTC Grant através de um aumento salarial médio de 5 por cento acima do seu aumento anual típico, ou de caminhos mais claros para a progressão na carreira.FOTO: GIN TAY
O próprio movimento trabalhista também adotou essas inovações para fornecer melhor apoio a mais trabalhadores, observou ele.
Por exemplo, a IA generativa agora sustenta os chatbots usados pela e2i para aconselhamento de carreira, que destaca quais empregos e competências estão disponíveis para os indivíduos.
No seu discurso, Ng também anunciou o lançamento de uma nova rede de mentores que reúne 1.100 mentores de três programas de mentoria existentes, dirigidos a trabalhadores jovens e em meio de carreira, bem como a mulheres.
Ele disse que muitos profissionais com quem interagiu indicaram que tinham dificuldades em compreender que formação necessitavam para concretizar os seus objectivos profissionais, o que sublinha a necessidade de mentores experientes fornecerem orientação.
Um dos mais de 70 empregadores presentes na feira de empregos é a Grenadier, que desenha, produz e distribui materiais promocionais para clientes como supermercados.
A empresa de Singapura pretende aumentar o seu quadro atual de mais de 70 trabalhadores – vários cargos estão disponíveis em mais de cinco funções diferentes, incluindo executivos de contas, executivos de gerenciamento de projetos e supervisores de carpintaria.
O diretor-gerente Kelvin Lim, 48, disse ao The Straits Times que a empresa vê espaço significativo para expansão em seus negócios nos setores de bens de consumo, alimentos e bebidas de rápida evolução, bem como no varejo.
“Eu diria que parece haver muito interesse nas vagas que estamos oferecendo, então estou realmente esperançoso de que possamos preencher as vagas”, acrescentou.
O diretor administrativo da Grenadier, Kelvin Lim (à direita), falando com um visitante em 10 de janeiro no NTUC Career Festival no Marina Bay Sands Expo and Convention Center.FOTO: GIN TAY
Sra. Magdalene Toh, 67 anos, que estava entre as pessoas que procuravam emprego quem visitou evento, disse que estava procurando um emprego que lhe permitisse socializar e manter sua mente ativa.
Ela acrescentou que a natureza presencial do evento e a triagem prévia pelo NTUC dos empregadores participantes deram-lhe a garantia de que as ofertas de emprego não seriam fraudulentas.
Tendo trabalhado fora de Singapura durante mais de 30 anos no sector da produção de mobiliário antes de se reformar há três anos, a Sra. Toh disse que espera encontrar um empregador que valorize a sua experiência no estrangeiro.
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